EMO 35. DÖNEM ÇALIŞMA PROGRAMI

1. GİRİŞ

Bugün 24.000'e yakın üye sayısı ile EMO gerek TMMOB içinde gerekse ülkemizde temsil ettiği değerler açısından önemini korumaktadır. Bu yüzden EMO üzerine söylenecek herşey özellik le ülke geneline ilişkin bir şeyler söylemek anlamına gelecektir, bugün içinde yaşanılan durumun sağlıklı bir çözümlenmesi yapılmadan ileriye dönük söylemler ve projeler geliştirmek çok da anlamlı olmayacaktır.

Özellikle Sovyetler Birligi'nin dağılması ile dünya, adına glob alleşme veya yeni dünya düzeni denilen tek kutuplu bir yapıya doğru gidiyor. Daha önceleri kapitalist ekonomi içinde entellek tüel düzeyde tartışılan özelleştirme kavramı dünyadaki gelişmelere paralel olarak ülkemizde de bir dayatma olarak karşımıza çıkmak tadır.

Globalleşmenin iki temel bileşeni vardır, sermayenin serbest dolaşımı ve teknolojik devrim. Bu iki kavram aslında birbiri ile öyle sine ilgilidir ki sermaye, özellikle serbest dolaşım hakkını savunurken bu dolaşımı sağlayacak ve destekleyecek bilgi ağına da sahip olmak istiyor. Yani sermaye ile bilgi tek merkezden çev reye doğru yayılmak isteniyor. Bu da uluslararası GATT, Uruguay, Raund'u, patent/telif hakları gibi bazı sözleşmelerle bilgi üzerine 25 50 yıllık denetimler getiriliyor. İşte haberleşme altyapısının satılması dayatması bu noktada çok önemli. Çünkü bu altyapıya sahip olanlar bu altyapı için ödeyecekleri paraların kat kat fazlasını bu altyapıyı kullanarak bilgi satışıyla çok kışa sürelerde geri ala caklardır. Globalleşme, yeni dünya düzeni ve özelleştirme bu ölçükte bakıldığında sosyal devlet anlayışına, emeğe, demokrasiye bir saldırıdır ve bunun adı yeni emperyalizmdir.

Dünya çapında sürdürülen bu uygulamalar ülkemizde ülke kaynaklarının özelleştirme adı altında yağmalanması şeklinde bir ulusal sorun olarak karşımıza çıkmaktadır.

Özellikle 12 Eylül 1980 askeri yönetimi ve sonraki iktidarların ivme kazandırdığı gerici şeriatçı güçler ülkemiz, var olan demokrasimiz için ciddi bir tehdit oluşturma noktasına gelmiştir.

Ülkemizde şon onaltı yıldır yaşanan gelişmeler, toplumsal yapılanmada çok ciddi alt üst oluşlara ve zaten var olan dengesi zliklerin daha da artmasına neden olmuştur. Bu gelişmelerden başta sivil toplum örgütleri olmak üzere tüm demokratik kurum ve kuruluşlar etkilenmektedir.

Ülkemiz ciddi bir eğitim problemi ile karşı karşıyadır. Eğitimde tümden özelleştirmenin zemini hazırlanmaktadır. Sosyal devlet ve eğitim hakkı gibi bazı anayasal güvenceler bile eğitimde fırsat eşitliği ve ücretsiz yararlanma hakkını koruyamamaktadır. Eğitim kurumları ödeneksizlik nedeniyle gerçek işlevini yerine getire mezken, diğer taraftan sözde özel üniversite adı altındaki vakıf

kuruluşları devletten ciddi teşvik ve yardımlar almaktadırlar. Devlet kendi bilim kuruluşlarından esirgediği desteği özel kuruluşlara ver mektedir. Belli bir gelir düzeyinin altındaki geniş halk kesimlerine eğitim kurumlan kapatılmak istenmektedir. Bu sorunların doğrudan tarafı olan ve tepki gösteren öğrenci gençliğin haklı isteminin şiddetle bastırılması yoluna gidilmekte ve bu şiddet toplumun demokratik kıpırdanışlarına da gözdağı verme taktiği olarak sürdürülmektedir. Bu durum ülkemiz açısından ciddi bir tehlikedir.

Ülke genelinde insan hakları ihlali ve işkence yaygın bir uygu lama haline gelmiştir.

Ülkemizde enerji konusunda alttan alta bir senaryo uygulan maktadır. Bir yandan yapılması gereken yatırımlar yapılmayarak var olan enerji altyapısı çökertilirken diğer yandan ucuz ve temiz enerji potansiyelimiz kütelimiş gibi nükleer santral tehlikesi tek çözüm olarak sunulmaya çalışılmaktadır. Bir yandan yap işlet mod eli ile enerji sektörümüz dışa bağımlı hale getirilirken diğer yandan sektör özelleştirme adı altında talana ve yağmaya açılmaktadır.

Ülkemizde Kürt sorunu konusunda yıllardır uygulanan askeri politikalar çözüm üretmek adına bölgede ve tüm ülke genelinde her alanda büyük yıkımlara yolaçmaktadır. Ülkemiz kaynaklarının büyük bir kısmının on yılı aşkın bir süredir ülke içinde bir savaşta harcanması binlerce insanımızın ölmesine neden olurken halkımızın daha iyi yaşamasına ve refahına gidecek kaynaklar israf edilmektedir. Çekilen bunca acıya rağmen savaşın çözüm olmadığı açıktır. Askeri çözüm önerilerinin daha çok insanımızın ölmesinden başka bir işe yaramadığı artık görülmelidir.

Kaynakların savaşa yönlendirilmiş olması yatırımları durdur makta, bu ise üyelerimizi işsizlik ve düşük ücretle çalışma durumu ile karşı karşıya getirmektedir.

Sektörümüzdeki teknolojik gelişmeler başdöndürücü bir hızla ilerlemektedir. Kendi teknolojisini üretmiş ve araştırma geliştirmeye gerekli desteği vermiş olan ülkelerin bir egemenliği söz konuşudur. Ülkemizde teknolojik gelişmeler her zaman ikincil önemdedir. Ülke genelindeki tekno politikaların belirlenmesinde ulusal çıkarlar ve kamu yararı gözardı edilmektedir. Uluslararası kuruluşlar bu konularda belirleyici ve yönlendirici konumdadır. Kendi mühendisine güvenmeyen ve kendi mühendisine yatırım yapmayan ülkeler her zaman teknolojiye hakim olan ülkelere bağımlı olmak zorundadır. Zaten teknolojiye ve bilgiye sahip olan ülkeler karşılarında kendilerine rakip yerli teknolojiyi istememekte dirler. Bu yüzden bu gelişmeyi engelleyici her yola başvurulmak tadır.

Teknolojik gelişmeler ve bu gelişmelerin inşan ihtiyaçlarına yönelik kullanılmasıyla ihtiyaçlar artmıştır. Ülkemizin kendi mühen disine, kendi insanına yatırım yapmak, kaliteyi arttırmak, standart

llt;

TİM"

lan geliştirmek ve toplumun her kesimine bu olanakları ulaştırmak gibi bir sorunu vardır.

Ülkemizdeki yasa/yönetmelikler, çeşitli uygulamalar ve genel eğilim haline gelmiş olan "biz yaptık oldu" anlayışı nedeniyle ülkemiz ciddi bir teknik ve mühendislik sorunu ile karşı karşıyadır. Bu sorun mühendislerimizin bilgi ve becerilerinin bir eksikliği olmayıp aksine ülkemizi yönetenlerin kendi mühendisini dışlayan bir polotıka izleyerek kendi mühendisleri ile "savaş halinde" olmalarından kaynaklanmaktadır. Bu anlayış biraz da iktidaların sorunlara köktenci/doğru çözümleri getirmek yerine ara çözüm lere yönelmeleridir. Ancak bu ara çözümler unutulmamalıdır ki ülkemizde ciddi bir kaynak israfına neden olmanın yanısıra 2000'li yılların arifesinde zaten var olan altyapı sorunlarının çözüm süzlüğünü getirecektir.

Üretimin arttırılamaması, üretim yerine rantın teşvik edilmesi toplumda gelir dağılımını ciddi ölçüde bozarken altgelir grupları ile üst gruplar arasında bir uçurum yaşanmaktadır. Ülkemizde düzenli üretime ve istihdama yönelik yatırımlar yapılmadığından ciddi bir işsizlik problemi vardır. Özellikle kamu kesiminde ücret

nedeniyle meydana gelen hat kayıplarıdır Bu oranın %25'lere ulaştığı gözönüne alındığında, enerji poli tikalarının nasıl bir anlayışla yürütüldüğü açıkça görülmektedir Bu anlayışla, 35. Olağan Genel Kurulu Enerji Raporu'nda yer alan görüşlerimizin daha geliştirilerek, Türkiye'de güncel olarak değişik çevrelerce sürdürülen Enerji tartışmalarına, en yetkili organlardan biri olarak katılma ve Oda görüşlerinin tum kesimlere ulaşmasını sağlamak için kararlı bir çalışma yürütülecektir.

Bugün ülkemizin önemli altyapılarından biri olan haberleşme alanında yürütülen özelleştirme çabaları ile, ulusal çıkarlarımız hiçe sayılmakta, bizzat iktidar, PTT'nin T'sini satmak isteyerek, ulus lararası haberleşme tekellerine yardımcı olmaktadır.

EMO; Enerji ve Haberleşme alanında yürütülen özelleştirme uygulamaların akarşı duyarlı ve tavrın takipçisi olacak, özelleştir menin ulusumuza ve meslektaşlarımıza yaratacağı olumsuz sonuçlarına karşı kararlı bir tavır sergileyecektir.

Kamuoyunda hiç tartışılmamış olan Avrupa Enerji şartı konusunda çalışmalar yapılacaktır.

düzeyi son derece düşük bir noktadadır. Özelleştirme ve taşeron laştırma uygulamalarıyla sosyal güvence ortadan kalkmaktadır. Bilinçli kötü politakalarda sosyal güvenlik kuruluşları çökertilmiştir. Kamu çalışanları sendikaları üzerinde ciddi baskılar uygulanmak tadır.

Yıllardır iktidarlar tarafından gözardı edilen üretime, uygula maya ilişkin standartlar Gümrük Birliği ve Avrupa Birliği tartışmalarıyla gündeme gelmiştir. Sektörümüze ilişkin standart ların tanımlanamamış olması ciddi bir problemdir.

Böylesi bir ortamda gerek mesleğimizle ilgili gerekse ülke ve dünya genelindeki gelişmelerde ciddi ve etkili bir tavır alabilmek için EMO genelinde sorunları çözmeye niyetli tüm kişi ve gru

B KURUMSALLAŞMA ÇALIŞMALARI

Odamızın ve üyelerinin kamuoyundaki saygın yerinin geliştir ilmesi ve etkinliğinin arttırılması Odanın üyeleriyle, birimleriyle ve üst kuruluşlarıyla ilişkilerinde uyumluluk sağlamasıyla başarılacaktır.

Oda çalışanları, gerektiğinde meslek içi eğitime tabi tutulacak Odanın amaçlarına ve seviyesine uygun görev yapar hale getir ilecektir. Hizmet verdiğimiz zeminler daha yeterli ve donanımlı çağdaş standartlara ulaştırılacak, kurum, kuruluş ve kişilerle karşılıklı yarara dayalı çağdaş ilişkiler kurulacaktır.

Oda ile ilgili eski ve yeni davalar ve sonuçları birleştirilerek bir hukuk arşivi oluşturulacaktır.

pların ciddi bir birlikteliğine ve uzlaşmasına gereksinim vardır.

C ÖRGÜTSEL ÇALIŞMALAR:

Bugün siyasal toplumsal gündeme girecek araçtan yaratmak

1 TMMOB ve ODALAR

için yeni ve güçlü bir toparlanma sürecine girmeliyiz.

TMMOB ve Odalar ile üyelerimizin mesleki, ekonomik ve

EMO, ulusal ve toplumsal yararların ve temsil ettiği kitlenin hak demokratik sorunları doğrultusunda ortak çalışmaların

ve taleplerinin savunucusu olarak, demokratik kurumsal bir yapıyı gerekliliğine inanıyoruz. Güçlü bir TMMOB'nin demokrasinin

olgunlaştırmalıdır. Çalışan personelinden başlayarak, temsilcilikler gelişmesine yapabileceği katkının bilinciyle, bu anlamdaki

imizden ODA yönetimine kadar yeni bir dinamik çalışma anlayışını çalışmaların tümünde etkili olarak yer alacağız.

ve örgüt olma bilincini yaratmak zorundayız. 35. Dönem Çalışma

Önümüzdeki TMMOB Genel Kurulunda ve gerekse |

Programının oluşturulmasına yönelik olarak, geçmişin deney ve sonrasında TMMOB'nin yapısı, yasal ve yönetsel yeni düzen '

birikimini de kullanarak gündemini iyi belirlemesi, \/ar olan kay lemelerin gerekliliğine, geniş katılımlı tartışmaların önemine inan

naklarını en iyi biçimde kullanarak ve sürekli geliştirerek ulusal maktayız.

toplumsal yararların ve temsil ettiği kitlenin temel çıkarlarının

2 ODA Y ÖNETİMİ ve ŞUBELER

takipçisi olacak somut çalışmalar yapmak ana hedefimiz olmalıdır.

Oda yönetimi, düzenli olarak sürdürülecek toplantılarda, ülke

gündeminin ve örgütsel işjemlerin EMO gündemine taşıdığı

2. ÇALIŞMA PROGRAMINA İLİŞKİN ANA ESASLAR

sorunları görüşerek alınan kararlar ve yapılması gerekli olan etkin I

Irkler örgütsel hiyerarşi ile hayata geçirecektir.

i

Çalışma döneminde hızlı ve verimli bir çalışma sistemi kurula

cak, örgütsel istemlere ivedilikle egilinecektir. Merkezi düzeyde alt

birimlerle ilişkilerin sağlıklı bir biçimde sürdürülmesi sağlanacaktır.

A. ENERJİ VE HABERLEŞME ALANINDA Y AŞANAN GELİŞMELER

Ülkemizde enerji konusunda alttan alta bir senaryo oynan makta. Hükümetin "karanlıkta kalacağız" propagandası gerçeği yansıtmamaktadır.

Ancak halen süren yatırımların tamamlanmaması ve yeni yatırımlara önelinmemesi nedeni ile, önümüdeki yıllarda enerji alanında sıkıntılar gündeme gelecektir.

Bu çerçevde, termik ve nükleer santralların, fiziki ve ekonomik bir zorunluluk değil. Hükümetin siyasi bir tercihi olarak çözümmüş gibi sunulduğu görülmektedir.

Ayrıca, ülkemizin enerji alanında en büyük sorumlarından biri de mevcut hatların bakım ve yenilemesinin yapılmaması

Oda Koordinasyon Kurulu iyi bir şekilde işletilecek, demokratik bir tartışma ortamında. Oda ve ülke geneline yönelik kararlar bu kurulda alınarak. Koordinasyon toplantıları daha verimli hale getir ilecektir.

Merkez ve birimlerde sürdürülen çalışmaların güçlendirilmesi ve koordinasyonun sağlanabilmesi amacı ile profesyonel bir örgütlenme sekreterliği oluşturulacaktır.

EMO'nun gelirlerinin arttırılmasına yönelik çalışmalar yapılacaktır.

Şubelerimiz kendi birimlerinin ve üyelerinin istemleri ile bek lentileri doğrultusunda yapacakları çalışmalarla. Oda etkinliğin zenginleşmesini sağlayacaklardır.

Bu çerçevede, yürütülecek çalışmaların daha çağdaş ve ve

rimli hale getirilmesi için. Odamızın "Internef'te bir düğüm noktası olması konusunda girişimlerde bulunulacaktır.

Aylık dönemlerde yapılacak danışma kurulu toplantılarında geniş katılımın ve devamlılığın sağlanması için gerekli çalışmalar birimlerimizce yapılmalıdır.

Oda örgüt yapısının güçlendirilmesi, üretilen hizmetlerden tüm alt birimlerin yararlaması doğrultusunda çalışmalar yapılacaktır. Altbirimlerle, karşılıklı hoşgörü ve iyi niyete dayalı, ilke li bir çalışma anlayışı sağlanacaktır. Özellikle altbirim iç işleyişini bozucu müdahalelerden kaçınılacaktır. Birimlerin Oda bütünlüğü içerisinde etkinliklerine destek olunacaktır.

EMO geçmişte olduğu gibi bugün ve gelecekte de demokrasi mücadelesinin içerisinde yeralmaya devam edecektir. Bu anlam da yerel demokrasi platformları ile diğer meslek ve kitle örgütleri ile dayanışma içerisinde olunacaktır.

EMO demokrasi mücadelesi içerisinde, iktidarlardan bağımsız özerk yapısını sürdürecektir.

3 TEMSİLCİLİK VE İŞY ERİ TEMSİLCİLİĞİ ÇALIŞMALARI: Oda üye arası iletişim ve dayanışmanın sürekli yükseltilmesi için temsilcilik ve işyeri temsilciliklerimize büyük görevler düşmek tedir. Değişik alanlarda ve değişik konumlarda çalışan üyelirimizin çalışma yaşamlarıyla ilgili pek çok sorunları vardır. Bu sorunlar ilgili birimlere temsilci ve işyeri temsilcilerimizin aracılığı ile ulaştırılacak ve birlikte çözüm aranacaktır. Bu dönemde işyeri temsilciliklerim izin daha yaygın ve aktif hale getirilmesi için gerekli çaba har canacaktır.

4 KAMU KESİMİNDE ÇALIŞAN ÜY ELERİMİZE Y ÖNELİK ÇALIŞMALAR

Oda üyelerimizin önemli bir kısmı, kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Yasası ile çalışmaktadır. Bu kuruluşlarda yasal güvencesi ve statüsü belirsiz "SÖZLEŞMELİ PERSONEL" konumunda çalışan üyelerimizin sayısı da oldukça fazladır.

Gerek 657 sayılı yasayla ve gerekse de sözleşmeli personel yasasıyla çalışan üyelerimizin aylık ücretleri maaş, yan ödeme ve özel hizmet tazminatından oluşmaktadır. Bu ücretlerde bugüne kadar çıkarılan kararnamelerle üyelerimizin aleyhine büyük den gesizlikler ve eşitsizlikler yaratılmıştır.

5 SERBEST ÇALIŞAN ÜY ELERİ Mİ ZE Y ÖNELİ K ÇALIŞMALAR

Serbest çalışan üyelerimizin asgari ücret ve mesleki durum uygulamaları konularında karşılaştığı sorunları çözmeye yönelik olarak etkin çalışmalar yapılacaktır.

Bu amaçla 1996 yılı içerisinde bir SMM Danışma Toplantısı düzenlenecek ve danışma toplantısı önerileri doğrultusunda SMM sürekli komisyonu oluşturulacaktır.

Fen Adamlarının yetki ve sorumluluklarına ilişkin olarak, bu kesimin lehine son günlerde yapılmak istenen hukuk dışı politik yanı ağır basan yeni düzenlemelere kararlı biçimde karşı çıkılacak, mühendislik alanımıza ilişkin uygulamalarda, haklarımız ve meslek onurumuz titizlikle savunulacaktır.

6 ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞAN ÜY ELERİMİZE İLİŞKİN ÇALIŞMALAR

Kamuda izlenen ücret politikaları özel sektörde çalışan üyeler imizi de dolaylı olarak etkilemiş, özel sektörde çalışmak çekiciliğini yitirmiş bulunmaktadır. Bu alanda çalışan üyelerimizin iş garantileri de yoktur. Yatırımların azalması nedeniyle, işten çıkarılan üyeler imizin sayılarında son dönemde artışlar olmuştur. Şantiyelerde çalışan üyelerimiz günlük çalışma süresine göre alınması gereken ücretlerin çok altında ücret almaktadırlar. Bu sektörde çalışan üyelerimiz için;

Tek tip sözleşme örneği en kısa zamanda düzenlenecek uygulamanın yaygınlaştırılmasına çalışılacaktır.

Ücretlerdeki dengesizliklerin ve günden güne gerilemesinin

«ıııırı

önlenmesi amacıyla gerekli komuoyun oluşturulması için çaba harcanacaktır.

7 İŞSİZ ÜY ELERE İŞ BULUNMASI VE İSTİDAM SORUNLARI Yeni mezun veya iş değiştirmek isteyen üyelerimizin karşılaştığı sorunlar bütün birimlerimizde aktif bir yaklaşımla ele alınacaktır. Kamu ve özel kesim iş ilanlarında bir çok üniversitenin dışlanarak özel koşullar aranması, bu okullardan mezun üyelerimizin iş bul masını zorlaştırmaktadır. Bu konulardaki eksiklikler ve aksaklıkların giderilmesi hususu ciddiyetle takıp edilecektir. İstihdamın artırılması konusunda çalışmalar yapılacaktır 8 EMEKLİ ÜY ELERİMİZİN SORUNLARI Emekli olmuş üyelerimizin başta ücret ve sosyal sorunları olmak üzere bütün sorunlarının çözümü için gerekli çalışmalar yapılacaktır. Bu üyelerimizin bilgi birikimlerinin Oda çalışmalarına katkısı sağlanacaktır. 9 ELEKTRİK ELEKTRONİK VE BİLGİSAY AR MÜHENDİSLİĞİ EĞİTİM VE ÖĞRENCİLERİ İLE İLGİLİ ÇALIŞMALAR Odamız Elektrik, Elektronik ve Bilgisayar Mühendisliği eğiti minin ülke gerçeklerine daha uygun, çağdaş ve üniversiteler arası eğitim dengesizliğinin kalktığı bir duruma gelmesinde, duyduğu sorumluluğun bilinci ile hareket edecektir. Üniversiteler ile ilişkiye geçilerek eğitim müfredatlarının tespiti ve farklılıklarının ortadan kalkması için çalışmalarda bulunulacaktır. Mühendislik öğrencilerine staj, yeni kaynak temini ve diğer sorunları ile ilgili olarak EMO birimlerinin yardımcı olması sağlanacaktır. Son yıllarda eğitim kurumlarının kapasiteleri zorla narak eğitimin niteliğini düşürecek ölçüde öğrenci kontenjanları arttırılmıştır. Buna karşın öğretim üyeleri kadrosu YÖK'le birlikte ciddi bir dağılma sürecine girmiştir. YÖK'ün kurulmasının ardından sınav giriş ücreti olarak alınmaya başlanan "harçlar" yıllari cinde eğitime katkı payı adı

I altında toplanarak sürdürülmüş, son yıllarda ise, devletin ekono miden elini çekmesi, özelleştirmeler gibi propagandaların eşliğinde üniversite öğrencilerinden istenen harçlar, ücretlere dönüştürülerek hızla arttırılmaya başlanmıştır.

Bu çerçevede, üniversitelerin sermaye için teknoloji ve ucuz işgücü üreten kurumlar olmaktan çıkarılıp, topluma açık ve toplum için bilim üreten kurumlar haline getirilmesi için mücadele eden öğrencileri haklı buluyor ve destekliyoruz. Eğitimin piyasanın kar hırsına terkedilmemesi doğrultusunda çalışmalar yapılacaktır.

D UZMANLIK ALANINA İLİŞKİN MESLEKİ VE AKADEMİK ÇALIŞMALAR:

1 MESLEKİ DENETİM UY GULAMASI

TMMOB'ye bağlı Elektrik, İnşaat, Makina Mühendisleri ve Mimarlar Odasının 1961 yılından beri sürdürmeye çalıştıkları mesleki denetim uygulaması, mühendis ve mimarların mesleki onur ve menfaatleri açısından olduğu kadar ülkemizdeki yapı ve tesisat kalitesi açısından önemli yararlar sağlamıştır. Mesleki d e n e tim uygulaması, mühendislik mesleğinin gelişmesini, meslek men suplarının hak ve yetkilerinin korunmasını, mesleki hizmetin disi plin altına alınmasını, tesisat yapımının sağlam, ekonomik ve ülke çıkarlarının gözetilerek sürdürülmesini sağlamada ilgili kuruluşlara yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

Bu amaçlarla. Mesleki Denetim Uygulaması kapsamında Proje Vize Uygulaması, Teknik Uygulama Sorumluluğu ve Asgari Ücret Uygulamasının yaygın hale getirilmesine bu dönemde de çalışılacaktır.

Mesleki Denetim Uygulamasının önünde var olan engellerin kaldırılması meslektaşlarımız, ülkemiz ve halkımızın çıkarlarının korunması, denetimsizliğin ortaya çıkaracağı zarararın en aza indirilmesi açısından birincil derece önemli sorumluluklarımızdan biridir.

IH

E1VTO

MÜHENDİSLER H ElE MESİEK ONURU MİİMOEUESSİIİNHE j "'

" KÖSTEK OEGİLDESTEKOUIN

2 MESLEKİ ALANIMIZA İLİŞKİN Y ASA, Y ÖNETMELİK VE ŞARTNAMELER

Yürürlükte olan yasa yönetmelik ve şartnamelerle ile ilgili araştırmalar ve dokümantasyon çalışmaları yapmak, bunların üye ve kamu çıkarları açısından yeniden gözden geçirmek, değerlendirmek, önlemler geliştirmek üzere çalışılacaktır.

Son günlerde, serbest çalışan üyelerimizi doğrudan etkileye cek olan "Elektrik İç Tesisleri Yönetmeligi"nin bazı maddelerinin I uygulanmaması doğrultusunda Enerji Bakanlığı uygulamasına karşı gerekli girişimler başlatılmış olup, bu konuda Odanın tüm birimleri ile birlikte kararlı bir tavır sürdürülecektir.

Yine, Elektrik Mühendislerinin yasa ile tanımlanmış ana çalışma alanlarından biri olan Asansör Proje ve Üretiminde, Sanayi Bakanlığının haksız ve yetkisiz tasarruflarına karşı açılan davanın takipçisi olunacak, meslektaşlarımızın hak ve çıkarları savunula caktır.

3 MESLEK İÇİ EĞİ Tİ M ÇALIŞMALARI Üyelerimizi gelişen teknolojinin sunduğu yenilik ve olanaklar dan haberdar etmek için gerekli eğitim ve tanıtım çalışmalarında bulunulacaktır. Ülkemizdeki eğitim koşullarının ortaya çıkardığı eğitimdeki farklılık ve eksikliklerinin giderilmesi amacı ile meslektaşlarımızın çağdaş bilgilere sahip teknik elemanlar olma olanağını sağlayacak Meslek İçi Eğitim Merkezlerinin tüm birimler imizde kurulmasına çalışılacaktır.

Bu alanda gerek merkezi düzeyde gerekse Şubelerimizde Kongre, Sempozyum ve Sergiler düzenlenecektir.

İki yılda bir düzenlenen ulusal kongrelere uluslararası katılım konusunda çalışma yapılacaktır.

4 Y AY IN ÇALIŞMALARI Yayınlarımız Odamızın ve üyelerimizin gerek örgütsel bütün lüğünü sağlayan gerekse iç haberleşmesi, bilgilenmesini ve yeni gelişmelerden haberdar olmasını sağlayan araçlarımızdır. I Elektrik Mühendisliği Derginin zamanında, baskı kalitesinin yükselerek ve daha zengin içerikte çıkarılması, 2 Şube Haber Bültenlerinin, üye ve ülke sorunları ile teknik açıdan daha kapsamlı hale getirilerek, bu yayınlarda üyelerin görüş ve önerilerine geni şekilde yer verilmesi, 3 Her yıl yayınlanan EMO ajandasının zamanında ve baskı kalitesi daha yüksek olacak şekilde çıkması, 4 Üyelerimizin ihtiyaç duyduğu yayınlar konusunda bilim

adamları ve konuların uzmanlarının teşvik edilerek Oda yayınlarının zenginleşmesi,

5 EMO Katalogunun malzeme, araç ve gerece yönelik kap samının genişletilerek en geniş meslektaş kesimine hitap eder duruma getirilerek yeniden çıkması,

6 Elektrik, Elektronik ve Bilgisayar Mühendisliğini doğrudan ilgilendiren konulardaki yurt içi ve yurt dışı süreli ve süresiz yayınların olanaklar ölçüsünde izlenmesi ve Odaya kazandırılması sağlanacaktır.

Bu amaçla, öncelikle EMO Dergisi'nin biçim ve içeriğinin tartışıldığı, EMO Yayın Danışma Kurulu toplantısı değişik sektörler den katılan meslektaşlarımızla I I Mayıs 1996 tarihinde yapılmış, yeni döneme ilişkin öncelikleri belirlenmiştir.

Yukarıda da sözü edildiği gibi. Oda Dergisinin her yönüyle üyelerimizin beğenisini kazanacak bir ölçüye getirilmesi 35. Dönem Yönetim Kurulu olarak ana hedeflerimizden biridir.

TIP Projeler yeniden üretilecektir. 5 SOSY AL VE KÜLTÜREL ETKİNLİKLER Şüphesiz ki üyeler arasındaki birlikteliğin sağlanmasında ve mesleki dayanışmanın güçlendirilmesinde sosyal aktiviteler önem li bir yer tutar. Bu amaçla,

Çeşitli birimlerimizce üyelerimizin bilgi ve deneyimlerini arttırmak amacıyla, çeşitli kurum ve kuruluşlara teknik geziler düzenlenmesi,

EMO Vakfının kurulması için girişimlerde bulunulması, Kültür, sanat ve edebiyat alanında etkinlik gösteren üyeler imizle bağlantı kurarak, çalışmalarının desteklenmesi ve varsa kendi çalışmalarını sergileyebilmeleri için olanak sağlanması, Üyelerle ilişkilerimizde önemli bir yer tutan Oda Lokalinin, üyelerimizin taleplerine uygun daha çağdaş bir konuma getir ilmesi, Oda üye ilişkisini gelişterecek sosyal içerikli panel, söyleşi, gezi vb. etkinliklerin tüm birimlerimizde koordineli biçimde sürdürülme si sağlanacaktır.

SONSOZ

TMMOB ve EMO 35. Dönem Yönetim Kurulu olarak; yeni dönemde, daha üretken, daha dinamik bir EMO'nun, demokratik bir yönetim anlayışı ile yaratılması sürecine tüm meslektaşlarımızın omuz vereceğine inanıyoruz.