TMMOB
ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI
İSTANBUL ŞUBESİ
42. DÖNEM
(2020-2022)
ÇALIŞMA PROGRAMI
SUNUŞ
1. ÇALIŞMA İLKELERİMİZ
2. ÜYE İLİŞKİLERİ VE ÖRGÜTLENME
3. YÖNETİM KURULU ÇALIŞMALARI
3.1. Şube Danışma Kurulu Çalışmaları
3.2. Meslek Dalı Komisyonları
3.3. Komisyonlar ve Çalışma Grupları
3.4. İşyeri Temsilcilik Çalışmaları
3.5. İl- İlçe Temsilcilik Çalışmaları
4. ODA ÖRGÜTÜNE YÖNELİK ÇALIŞMALAR
5. MESLEKİ DENETİM VE TEKNİK HİZMETLER
6. EĞİTİM ve ETKİNLİK ÇALIŞMALARI
6.1. Üyelere Yönelik Eğitim Çalışmaları
6.2. Öğrenci Üyelere Yönelik Eğitim Çalışmaları
6.2. Ara Teknik Elemanlara Yönelik Kurslar
6.3. Topluma Yönelik Eğitim Çalışmaları
6.4. Kongre, Kurultay, Sempozyum, Paneller vb. Etkinlikler
7. TMMOB`YE BAĞLI ODALAR, DİĞER MESLEK ODALARI, BELEDİYELER, KURUM VE KURULUŞLARLA İLİŞKİLER
7.1. TMMOB İstanbul İl Koordinasyon Kurulu Çalışmaları
7.2. Yerel Yönetimlerle İlişkiler
7.3. Üniversitelerle İlişkiler
7.4. Sektörel Derneklerle İlişkiler
7.5. Emek Örgütleri ile İlişkiler (DİSK-KESK-TTB vb. )
8. BASIN - YAYIN BİRİMİ ÇALIŞMALARI
9. SOSYAL VE KÜLTÜREL ETKİNLİKLER
10. PERSONEL POLİTİKALARI
11. SONUÇ
SUNUŞ
2020 yılı Şubat ayı içerisinde gerçekleştirilen genel kurulumuz ve şube seçimleri sonrası, siyasi iktidarın da pandemi gerçekliğine kayıtsız kalamadığı ve ilk resmi vakanın kabulü ile beraber toplumsal hayatta değişikliklere gidildiği bir döneme denk geldi. 42. dönem yönetim kurulu çalışma programı da bu duruma uygun bir içerikle şekillendirilmiştir.
Neoliberal politikaların, bu kapsamda AB ile yapılan sözleşmelerin, mesleki denetim yetkimizi tırpanlayan yasa değişikliklerinin gölgesinde bir de TMMOB`yi işlevsizleştirecek bir yasa tasarısı ile karşı karşıyayız. Yönetim anlayışını diğer meslek odaları ile teması artıran bir şekilde zenginleştirip gelecek olan saldırılara karşı toplumsal muhalefetin içeriğine katkıda bulunmayı amaçlıyoruz.
Ücretli çalışan meslektaşlarımızın sayıca artışı yeni dönemde daha fazla üyemizin emek piyasasındaki adaletsizliklerle yüzleşeceğini göstermektedir. Pandemi sürecinde ve sonrasında ise esnek çalışma modellerinin oturması ve yenileri ile devam edilmesinin istenmesi, mühendisleri krizin başka bir boyutu ile yüzleştirecektir. İş cinayetlerinde yitirdiğimiz mühendisler, KHK mağduriyetlerinin giderilmemesi, kadınların hayatın birçok alanında nefes almasını zorlaştıran siyasi, ekonomik ve toplumsal ablukanın genişlemesiyle kadın üyelerimizin yaşadıkları sorunların artması ve belirginleşmesi, çizeceğimiz yol haritasında diğer belirleyici unsurlar olacaktır.
Serbest Çalışan (SMM) üyelerimizin, dağıtım şirketleri başta olmak üzere yaşadıkları sorunları ilgili komisyonla da belirleyerek çözüm yolları üreteceğiz. İlgili kurum ziyaretleri ile karşılıklı iletişimi güçlendirip, SMM üyelerimizin çalışma hayatını kolaylaştırmayı hedefliyoruz.
Yasal müdahalelerle çalışma yükleri artırılarak işsizlikle sınanan yapı denetimci de odamızın önemli bileşenlerindendir. Haklarının korunması ve geliştirilmesi için atacakları her adıma yönlendirici ve destekleyici olmak görevimizdir.
Doğasına, yaşam alanına sahip çıkan halkımızın gereksiz santrallere ve Kanal İstanbul`a karşı gösterdiği tepkiler yalnız bırakılmayacaktır. Eğitim alanının niteliksizleşmesi, piyasanın acımasız ortamına bırakılması, pandemi sürecine hazırlıksız yakalanılması, mühendislik öğrencilerinin taleplerine sahip çıkmamızı sürdürmenin bir ihtiyaç olduğunu göstermektedir.
Meslek odasının temel görevlerine, üyesinin ihtiyacını gözlemleyen ve yanıt üreten bir çalışma hattını eklemeyi planlayan yeni dönem yönetim kurulumuz, sosyal mesafe ve evde kalma önerilerini, iş üretmenin önüne engel koymayacak alternatiflerle aşacaktır. Emekten, halktan yana olmak bunu gerektirmektedir.
Biliyoruz ki TMMOB Türkiye`dir.
1. ÇALIŞMA İLKELERİMİZ
EMO Ana Yönetmeliğinde " Odanın Amaçları" şu şekilde tanımlanmıştır.
Madde 7- Odanın amaçları şunlardır.
a) Günün gereklerine, koşullarına ve olanaklarına uygun olarak üyelerinin sorunlarını çözmek için çalışmak, mesleğin üye toplum ve ülke yararlarına göre uygulanması ve geliştirilmesi için gerekli çabaları göstermek, diğer meslek Odaları, üyeleri ve halkla ilişkilerinde dürüstlüğü ve ahlakı korumak, uzmanlık alanında ülke çıkarlarına uygun politikalar üreterek bunları savunmak, kamuoyu oluşturmak, ilgilileri uyarmak,
b) Kamunun ve ülkenin çıkarlarının sağlanmasında, yurdun doğal kaynaklarının bulunmasında, korunmasında ve işletilmesinde, tarımsal ve sınai üretimin artırılmasında, ülkenin sanatsal ve teknolojik kalkınmasında, çevrenin korunmasında gerekli gördüğü tüm girişim ve etkinliklerde bulunmak,
c) Meslek, ülke ve üye çıkarlarını korumak için resmi makamlar ve öteki ilgili kuruluşlarla işbirliği yapmak, önerilerde ve girişimlerde bulunmak, gerektiğinde çalışma alanına ilişkin olarak kanuni yollara başvurmak, önlemek için gerekli gördüğü tüm girişim ve etkinliklerde bulunmak,
d) Üyelerin hak ve yetkilerini korumak, üyeler arası dayanışmayı sağlamak, haksız rekabeti önlemek için gerekli gördüğü tüm girişim ve etkinliklerde bulunmak,
e) Meslekle ilgili standartları, normları, yönetmelik ve teknik şartnameleri, sözleşme tiplerini ve benzeri tüm bilimsel evrakı incelemek, bunların değiştirilmesi, geliştirilmesi ve yenilerinin oluşturulması yolunda çalışmalar yapmak,
f) Oda etkinliklerini ilgilendiren kanun, tüzük, ana yönetmelik ve yönetmeliklerin hazırlanması, değiştirilmesi konusunda Birliğe ve resmi makamlara önerilerde bulunmak,
g) Meslek alanı ile ilgili sanat ve bilimlerin kuram ve uygulamaların gelişmesine çalışmak,
h) Oda uzmanlık alanlarına giren konularda üyelerine, özel ve tüzel kişilere yönelik eğitim hizmetleri sunmak, bu amaçla eğitim kuruluşları oluşturmak ve işletmek, kurslar, seminerler, kongreler, sergiler ve benzeri etkinlikler düzenlemek, katılanlara sertifika vermek,
i) Meslek alanında üretilen ürün ve hizmetlerin kalitesinin geliştirilmesi için her türlü çalışma ve denetimde bulunmak
j) Üyelerine sosyal ve kültürel amaçlı etkinlikler sunmak üzere gerekli çalışmalarda bulunmak, ticari işletme olmamak kaydıyla lokal ve benzeri mekanlar oluşturmak,
k) Uzmanlık alanına giren konularda mahkemelere, kişi ve kuruluşlara hakemlik, eksperlik ve bilirkişilik ve benzeri hizmetleri vermek,
l) Oda üyelerinin mühendislik dallarında eğitim gören öğrencilere mesleği tanıtmak, eğitim, araştırma, kurs, staj, sosyal faaliyetler ve benzeri konularda Odanın olanaklarından yararlandırmak, mühendislik eğitiminin ve öğrencilerinin sorunlarını incelemek, çözüm önerileri sunmak ve girişimlerde bulunmak,
m) Üniversiteler ve sanayi ile işbirliği sağlamak ve bu konuda etkinlikler düzenleyerek ortak çalışmalarda bulunmak.
***
EMO İstanbul Şubesi olarak yukarıdaki amaçlara uygun hareket etmek temel ilkemiz olacaktır. Çalışma programımızda belirtilen eylemler bu amaçlara yönelik olarak hazırlanmıştır.
Çalışmalar yürütülürken demokratik yapının güçlendirilmesine gayret edilecek, tüm kurumlarımız şeffaf bir şekilde çalıştırılacak ve üyelerimizin faaliyetlerimizi sürekli denetleme olanakları göz önünde tutulacaktır.
Yapılan tüm çalışmaların sonuçları izlenerek, denetim süreçlerine özel önem verilecek ve bulunduğumuz aşamada hedefe ne kadar yaklaştığımız ölçülerek gerekli düzenlemeler yapılacaktır.
Yönetim sürecinde üyelerin denetimi kadar iç denetimin de önemine dikkat edilerek, denetim raporlarında belirtilen eksik konuların giderilmesi için azami çaba gösterilecektir.
-Yönetim kurulunun temel hedefi çalışma programının hayata geçirilmesinde başta komisyonlar olmak üzere, danışma kurulu, çalışma grupları, webinarlar, sempozyum ve çalıştaylar ile üyelerin sürece dahil edilmesini sağlamaktır.
- Şube Yönetim Kurulu çalışmalarını şube danışma ilkeleri çerçevesinde ve şube komisyonlarını ve çalışmalarını esas alarak yürütecektir.
-EMO`nun yurtdışı meslek örgütleri ile kuracağı ilişkilerde aktif olarak görev alınacaktır.
2. ÜYE İLİŞKİLERİ VE ÖRGÜTLENME
2.1. Odamızın temel gücünü üyelerimiz oluşturur. Şubemize kayıtlı 20 bine yakın üyemizle örgütsel iletişimin etkin şekilde sürdürülmesi, üyelerimizin Şube çalışmalarına katkı, katılım ve aidiyetlerinin en üst seviyeye çıkarılması, üye öneri ve istemlerine yanıt verilmesi öncelikli hedefimiz olacaktır. Tüm üyelerimizin iletişim bilgilerinin güncellenmesi ve odamıza dair görüşlerinin alınabilmesi için üye aramaları bu dönem boyunca birinci öncelikli çalışma olarak gerçekleştirilecektir.
2.2. Örgütlenmede önemli bir kurumsal kimlik olan İşyeri Temsilciliği`ni özendirici ve etkinliğini artırıcı çalışmalar yapılacaktır. Üye olmasına bakılmaksızın kitlesel mühendis çalıştırılan işyerleri (sanayi siteleri - teknokentler vb) için özel çalışmalar yapılıp işyeri temsilcilikleri oluşturulmaya, varsa TMMOB bünyesindeki odaların temsilcilik ve şubeleri ile ortaklaşılmaya çalışılacak ve bu işyerlerinden sorumlu en az bir yönetim kurulu üyesi belirlenecektir. Bu işyerlerinde çalışan üyelerle düzenli toplantılar yapılarak görüş ve önerileri alınacak ve sorunların çözümü için işyeri yöneticileri ile sürekli temas kurulacaktır. Toplantılar dışında değişik iletişim olanakları (video konferans, kahvaltı - yemek etkinlikleri, toplu kültürel etkinlikler) da kullanılarak bu işyerlerinde çalışan üyelerimizle temasımız kesintisiz hale getirilecektir.
2.3. TMMOB ve SGK arasında imzalanan Ücretli Mimar Mühendis ve Şehir Plancılarının Asgari Ücret Protokolü SGK tarafından tek yönlü olarak bozulmuştur. Bu protokolün yeniden geçerlilik kazanabilmesi için gerekli girişimlerde bulunulacaktır. Çalışan üyelerimizin SGK ödentilerinin düzenli ve gerçek oranlarda ödenmesi izlenecek ve yasadışı uygulamalar yapan işyerleri uyarılacaktır. Fazla mesai ve sosyal hakların ödenmesi için duyarlı olunacak, bu konuda Şubemize yapılan başvurular hukuk birimimiz tarafından dikkatle takip edilecektir. TMMOB`nin belirlediği Mühendislik asgari ücretinin hayata geçip geçmediği izlenerek uygun davranmayan işyerleri uyarılacak ve gerekli hukuki işlemlerde üyelerimize yardımcı olunacaktır.
2.4. Özel sektörde ücretli çalışan üyelerimizin ekonomik, sosyal ve mesleki koşullarının iyileştirilmesinde, sorunlarının çözümlenmesinde; kurumsal kimliğimizle etkili olma yönünde duyarlılığın artırılmasına, yöntem ve araçların geliştirilmesine önem verilecektir. Şubemiz işyeri ziyaretleri, kongre ve sempozyumlar gibi teknik ve sosyal faaliyetlerle üyelerimizle doğrudan ilişkilerini güçlendirecektir.
2.5. Odamızın mesleki, sosyal, toplumsal ve kültürel çalışmalarının üyelerimize ve öğrenci üyelerimize etkili tanıtımının yapılmasına özen gösterilecektir.
2.6. Ekonomik, sosyal, siyasal, kültürel alanlardaki evrensel gelişmeler ile bunların ülkemize ve yaşamımıza yansımalarını analiz edebilmek için söyleşi, seminer, konferans vb. etkinlikler düzenlenecektir.
2.7. Odamıza yeni üye kazandırma konusunda özendirici ve tanıtıcı çalışmalar sürdürülecektir. Üye olmayan mühendis çalıştıran işyerleri tespit edilerek, uyarılacak ve bu konudaki sorumlulukları hatırlatılarak, mühendislik hizmeti verenlerin odaya üye yapılması sağlanacaktır.
2.8. Öğrencilere staj yeri bulunması için gerekli çalışmalar yürütülecek, iş arayan üyelerimizin ise uygun yerlere yönlendirilmesi yapılacaktır.
2.9. Yeni mezun üyelerimize iş yerlerinde kadro açılması için gerekli yasaların çıkartılması konusunda çalışma yapılacak ve girişimlerde bulunulacaktır.
2.10. Üyeye sunulan hizmetlerin, bilgi işlem teknolojisinden de yararlanarak hızlı, doğru ve memnuniyet verici olması amaçlanacaktır. Bu kapsamda çalışanlarımızın iş akışını kolaylaştırıcı ve üyelerimizle iletişim etkinliğini artırıcı eğitimleri almaları sağlanacaktır. Yönetim Kurulu toplantıları başta olmak üzere, komisyonlar, Danışma Kurulları vb örgütlerimizin çağın gereklerinden olan video konferans vb iletişim kanallarını uygulaması özendirilecek çalışmaların sıklığı ve veriminin artırılması hedeflenecektir.
2.11. Üyelerin aidat ödeme alışkanlıklarını artırmak için çalışmalar yapılarak, bu dönem içinde üye aidat ödeme oranın artırılması hedeflenecektir.
2.12. Küçük bürolarda ve uzun mesai saatleri boyunca çalışan meslektaşlarımızla, işyerlerinde Yönetin Kurulu ve teknik personelimizin katılımıyla yüz yüze görüşme yapılması için çalışma planı yapılacak, Şubemizde yılda en az iki defa arama toplantıları gerçekleştirilecektir. Var olan ve yeni üyelerin tüm iletişim bilgilerine kurulacak iletişim altyapısı ile 6 ay içerisinde ulaşılacaktır. Sürekli iletişim için bütün kanallar kullanılacaktır (Sesli arama, çağrı merkezi, mektup, e-posta, SMS, MMS).
2.13. Genel üye toplantıları bölgesel olarak Anadolu yakası, Avrupa yakası ve Trakyada olmak üzere yılda birer defa yapılacaktır. Bu yıla ait toplantılar Eylül, Ekim ve Kasım aylarında gerçekleştirilecektir.
2.14 Yeni üye olanlarla her ayın sonunda toplantı yapılarak TMMOB ve EMO çalışmaları ile içerikleri anlatılacak ve oda tanıtılacaktır.
2.15. Her yıl meslekte 25. ve 30. yılını tamamlayan üyelere sertifika, 40.-50.-60. yılı tamamlayan üyelere plaket Haziran ayı içerisinde verilecektir.
2.16. SMM mühendislerin sorularının tespiti açısından bir önceki dönem de gerçekleştirilen SMM üye toplantıları, anket çalışmaları ve SMM`lerin Elektrik Dağıtım Şirketleri ile buluşmasını sağlayan toplantılar düzenlenecektir.
2.17. Yapı denetçi ve şantiye şefliği yapan üyelerin sorunlarının tespiti ve sorunların giderilmesi için her türlü çalışma yapılacaktır.
2.18. EMO bünyesinde yer alan tüm meslek gruplarından üyeler ile toplantılar düzenlenecek ve meslek icra ederken yaşadıkları sorunlar ve talepler dinlenecek. Bu bilgiler doğrultusunda tıpkı elektrik mühendisliği alanında olduğu gibi mesleki düzenleme çalışmaları yapılacaktır.
3. YÖNETİM KURULU ÇALIŞMALARI
Yönetim Kurulumuz 7 asıl ve 7 yedek üyesiyle haftada en az bir kere toplanır. Kararlarını EMO Ana Yönetmeliği`ne göre alır. Yönetim Kurulumuz, çalışma anlayışımız ve ilkelerimiz doğrultusunda, tüm üyelerin mesleki, ekonomik, özlük haklarının her düzeyde savunulmasının yanı sıra, kentimiz, bölgemiz, ülkemiz sorunlarının çözümüne ilişkin öneriler üreterek uygulanmasının takipçiliğini amaç edinecektir.
Yönetim Kurulumuz, asli çalışma alanlarının yanı sıra bütün birim ve oluşumları koordine edip işlerlik kazandırırken aynı zamanda çalışmaları raporlama yöntemiyle arşivleyecektir. Bu dönem için öncelikli YK çalışmalarından olarak; Şube arşiv ve dokümantasyonunun dijital ortama taşınması, üyeler ve kamuoyu için ulaşılabilir hale getirilmesi için gerekli çalışmalar başlatılacaktır.
Üçüncü öncelikli çalışma olarak meslektaşlarımızın kitlesel çalıştıkları alanlar olan teknik ofisler, iş merkezleri, sanayi bölgeleri tespit edilerek yönetim kurulu üyelerince ziyaretler, video konferanslar, sosyal etkinlikler gerçekleştirilecektir. Böylece üye arama çalışmaları ile daha da somutlaşan ilişkilerin gelişmesi sağlanacaktır. Ayrıca öğrencilerle planlanacak teknik geziler vb çalışmalar için zemin hazırlanmış olacaktır.
Dördüncü öncelikli çalışma olarak şubemiz sınırları içinde bulunan üniversitelerin ilgili bölümleri ve akademisyenleri ile işbirliği geliştirilecek, gerçekleştireceğimiz etkinliklerde ortak görev üstlenilmesi, bölümlerde yapılacak etkinliklere destek olunması, öğrencilerin bilgi ve deneyimlerinin geliştirilmesine yönelik teknik ve sosyal etkinliklerin gerçekleştirilmesi çalışmaları ve "EMO Tanıtımı" sunumları kesintisiz sürdürülecek, diğer yandan üniversitelerdeki duyuru panosunun aktif kullanımı, eğitimler, teknik geziler, sosyal aktiviteler hayata geçirilecektir.
- Gelişen teknolojileri izleyebilmek, üyelerimizi yeni teknolojik ürünlerle buluşturmak amacıyla fuar, teknik kongre, sempozyum vb. etkinliklere üyelerimizin katılımı sağlanacaktır.
- EMO Genel Merkez sempozyum ve çalıştayları takip edilecek bu çalışmalardan en az bir hafta önce şubede ilgili konuda etkinlik yapılması sağlanacaktır.
- Şube YK; OYK kararları Genel Kurulda alınan kararlarla çelişmediği sürece bu kararlara uyar.
- YK çalışmalarının tamamında saydamlık-şeffaflık ilkesini göz önünde bulundurur ve üyesinin bilgi edinme hakkına saygı gösterir.
- Şubenin mali durumu dikkate alınarak tasarruf önlemlerine azami oranda uyulacaktır.
- Bu kapsamda şube alanında görevlendirilecek herhangi bir üyenin ulaşım, vs. harcamaları belirli limitler belirlenerek yapılması sağlanacaktır.
- Komisyon karar önerileri Yönetim Kuruluna iletildiğinde, önerinin Çalışma Programına uymaması halinde Yönetim Kurulu bu öneriyi revize edilmek üzere komisyona iade eder ya da önerinin işlevsizliğine karar verebilir. Yazılı olarak komisyon karar defterinde kayda düşer.
-Şube Yönetim Kurulu tüm çalışmalarında elektrik ve iletişimin temel insan hakkı olduğu ve kamu eliyle yapılması gerektiği anlayışı ile her platformda ortaya koyar ve kamulaştırma mücadelesini savunur.
3.1. Zorunlu Toplantılar
3.1.1. Yönetim Kurulumuz yedek üyeleriyle- ve denetçi asıl yedek birlikte her hafta toplanacaktır.
3.1.2. Yönetim Kurulu ve komisyon sekretaryaları yılda en az iki kez toplantı düzenleyerek çalışmaları değerlendirir.
3.1.3. Yılda en az bir kez genel üye toplantısı yapılacaktır.
3.2 Meslek Dalı Komisyonları
3.2.1. Daha önceden oluşturulmuş olan Elektronik Meslek Dalı komisyonu ana yönetmelikte belirlendiği şekliyle toplanacak ve yine bu yönetmeliğe göre çalışmalarına devam edecektir. Bu kapsamda;
3.2.1.1. Elektronik Meslek Dalı Komisyonunun, çalışma usul ve esaslarının tartışılacağı bir toplantı düzenlenerek MDK yönetimi belirlenecektir. Bu toplantıya tüm elektronik, elektrik-elektronik, elektronik ve haberleşme mühendisleri davet edilecektir.
3.2.1.2. Odanın düzenlediği eğitimler arasında Elektronik Mühendislerine yönelik konuların artırılmasının sağlamak,
3.2.1.3. MÜGE`lerin planlanması sürecine komisyon tarafından belirlenecek eğitimlere ağırlık verilmesini sağlamak amacıyla çalışma yürütmek,
3.2.1.4. Elektronik Mühendislerinin çalışma alanlarında sıklıkla kullandıkları yazılım eğitimlerini düzenlemek,
3.2.1.5. Elektronik devre uygulamaları ve standartları ile ilgili seminerler düzenlemek,
3.2.1.6. Bina elektroniği konusunda çalışan üyelerimiz için yönetmeliklerle ilgili eğitimler düzenlemek,
3.2.1.7. Ülkemizdeki Elektronik Mühendisliği eğitiminin içerik ve kalitesinin tartışılabileceği bir forum düzenlemek ve sonuçlarını yayımlamak,
3.2.1.8. Sektörün önde gelen sınai kuruluşları ve sektör dernekleri ile görüşülerek, Elektronik Mühendislerinden beklentilerine yönelik bir çalışma raporu hazırlamak,
3.2.1.9. Elektronik Mühendisliği ile ilgili panel, forum, konferans ve fuarlara katılım sağlamak,
3.2.1.10. Kamu ve özel sektörde çalışan Elektronik Mühendislerine iş yerlerinde ziyaretler gerçekleştirmek.
3.2.1.11. Elektronik Mühendislerinin unvanlarından kaynaklı olarak SMM Belgesi almaları konusunda yaşadıkları sıkıntıları aşacak çözüm yolları geliştirmek.
3.2.2. Daha önce komisyon olarak kurulmuş olan Biyomedikal Mühendisliği komisyonu, Biyomedikal Meslek Dalı Komisyonu olarak örgütlenecektir.
(Meslek dalı komisyonları COVID-19 salgını nedeniyle üyelerin toplanması sağlanamadığı için henüz kurulamamıştır)
3.3. Komisyonlar ve Çalışma Grupları
Bu dönem Yönetim Kurulu çalışmalarına yardımcı olmak için 21 adet komisyon ve 3 adet çalışma grubu kurulması planlanmaktadır. İdari Yönetmelikler için de bir çalışma grubu kurulmuştur. Çalışmaların seyrine göre bu çalışma grupları ve komisyonlar artırılabilir.
3.3.1. KADIN MÜHENDİSLER KOMİSYONU
3.3.1.1. Kadına yönelik ayrımcılık konusunda farkındalığın artırılmasını, kadınların bu konudaki yasal hakları ve yasal düzenlemeler hakkında bilinçlendirilmesini, mevcut düzenlemelerle sağlanmış olan hakların uygulanması için gerekli etkinlikleri düzenlemek,
3.3.1.2. TMMOB Kadın Mühendis, Mimar ve Şehir Plancıları Kurultayında alınan kararların, başta Odamız mevzuatı olmak üzere tüm ilgili yasal düzenlemelere yansıması ve hayata geçirilmesi için çalışmalar örgütlemek,
3.3.1.3. Kadın meslektaşlarımıza, haksız rekabetle mücadele edebilmesi konusunda mesleki, hukuki, sosyal, psikolojik destek sağlayabilecek somut bir birim oluşturmak,
3.3.1.4. Kadın üyelerimizi etkinliklere katılmaya teşvik etmek amacıyla, eğitim, toplantı, seçim vb. etkinliklerde cinsiyet ayırmaksızın bütün üyelerimizi kapsayan çocuk bakım hizmeti verilmesini sağlamak,
3.3.1.5. Kadın öğrencilerin örgütlenmesi konusunda aktif rol almak,
