TMMOB

ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI

İSTANBUL ŞUBESİ

44. DÖNEM

(2024-2026)

ÇALIŞMA PROGRAMI

İÇİNDEKİLER

SUNUŞ 3

1. ÇALIŞMA İLKELERİMİZ 3

2. ŞUBE ÇALIŞMA DÜZENİNİN VERİMLİ HALE GETİRİLMESİ 3

3. DÜZENLİ ÜYE TOPLANTILARI 6

4. ÇALIŞMA DÖNEMİ İÇİNDE GERÇEKLEŞTİRİLMESİ PLANLANAN ETKİNLİKLER 6

5. SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR MALİ YAPININ YARATILMASI VE KAYNAK YÖNETİMİ 7

6. ORTAK ÇALIŞMA VE İŞBİRLİKLERİ 7

7. PERSONEL POLİTİKASI VE PERSONEL YAPISININ GÜÇLENDİRİLMESİ 7

8. KURUMLARLA İLİŞKİLER VE MESLEKİ DENETİM 8

SUNUŞ

Elektrik Mühendisleri Odası (EMO), üst birlik örgütümüz Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) ile birlikte tüzel kişiliğe sahip, Anayasanın 135. Maddesinde belirtilen kamu kurumu niteliğinde bir meslek örgütü olmasının yanında 2003 yılında gerçekleştirilen TMMOB Mühendislik ve Mimarlık Kurultayı kararlarında ifade edildiği şekliyle bir "mesleki demokratik kitle örgütü"dür. EMO, tüm çalışmalarını meslek, meslektaş  ve kamu çıkarlarını gözeterek gerçekleştirmektedir. EMO İstanbul Şubesi Elektrik, Elektrik-Elektronik, Elektronik, Haberleşme, Kontrol, Biyomedikal ve Tıp mühendislerinden oluşan 20 bini aşkın üyesi ile  odamızın en fazla üyeye sahip şubesi olmasının yanında  ülkemiz sanayi ve ticaretinin en etkin bölgesinde faaliyetlerini yürütmektedir. 

Şubemiz 44. Dönem Yönetim Kurulu olarak Odamızın ve birliğimizin daimi hedefleri ve dönemin ihtiyaçları doğrultusunda mesleki ve kamusal faaliyet hedeflerini bu çalışma programıyla somutlayarak, üyelerimize ve kamuoyuna sunarız.

1. ÇALIŞMA İLKELERİMİZ

EMO İstanbul Şubemizin çalışmalarında, EMO Ana Yönetmeliği 7. Maddesinde tanımlanan  " Odanın Amaçları"  temel ilkemiz olacaktır. Yönetim Kurulu (YK) kararlarının üyelere açık olacak şekilde (KVKK göz önünde bulundurularak) Şube İnternet Sayfasında yayınlanması, Belli periyotlarla (aylık ya da üç ayda bir gibi) Çalışma Planı yapılıp duyurulması, bu periyotların sonunda hedeflenip de yapılamayan çalışmaların açık bir şekilde ortaya konarak analizlerinin yapılması, kök nedenlerinin ve telafi imkanlarının araştırılması,  Şube Genel kurul kararlarının eksiksiz yerine getirilmesi sağlanacaktır.

Çalışmalar yürütülürken demokratik yapının güçlendirilmesine gayret edilecek, tüm kurullarımız şeffaf bir şekilde çalıştırılacak ve üyelerimizin faaliyetlerimize etkin katılımı ve yapılan/yapılamayan işleri sürekli denetleme hak ve olanakları sürekli göz önünde tutulacaktır. 

Yönetim kurulunun temel hedefi, çalışma programının hayata geçirilmesinde başta komisyonlar olmak üzere, danışma kurulu, çalışma grupları, webinarlar, sempozyum ve çalıştaylar ile üyelerin sürece aktif olarak katılmasını sağlamaktır.

1.  ŞUBE ÇALIŞMA DÜZENİNİN VERİMLİ HALE GETİRİLMESİ 

1. Birim Esaslı Çalışmaya Geçiş 

1. Üye ve Örgütlenme Birimi: 

Üye ve Örgütlenme Birimi Üye faaliyetlerinin şube örgütlenme hedefleri doğrultusunda, YK üyeleri, görevli personel, ve Örgütlenme Komisyonu`ndan görevlendirilecek üç üyenin katılımıyla oluşturulacaktır.

Bu birim esas olarak aşağıdaki faaliyetlerin ve hedeflerin gerçekleştirilmesinden sorumlu olacaktır.

• Üye profil araştırması yapacak bu vesileyle düzenli olarak üye bilgilerini ve sicil kayıtlarını güncelleyecektir.

• Mevcut üyelerin oda etkinlik ve komisyonlarına aktif katılımını hedefleyecektir. 

• Şube`nin yeni üye kazanması için düzenli ve sayısal hedefler doğrultusunda çalışma yapacaktır.

• Öğrenci Üye Komisyonu (EMO GENÇ) faaliyetlerinin geliştirilmesi , eğitim , staj,  teknik gezi ve kurultay çalışmalarıyla desteklenmesi konularında çalışmalar yapacaktır.

• Temsilciliklerin çalışmasını kolaylaştıracak, buralarda toplantılar düzenleyecek,  üyeler arası etkileşimi artıracaktır.

• Üyelerin yoğun çalıştığı iş yerlerini ve organize sanayi bölgelerini ziyaret edecek oda çalışmalarını anlatacak ve yeni üyeler kazanmayı hedefleyecektir.

• İşyeri Temsilciliği oluşturulması için TMMOB bünyesindeki odaların temsilcilik ve şubeleri ile ortak çalışma yürütülmesi, işyeri ziyaretlerinin yapılması planlanacaktır.

• Yeni üye olanlarla belirlenecek periyotlarla toplantı yapılarak TMMOB ve EMO çalışmaları ile içerikleri anlatılacak ve oda tanıtılacaktır.

• TMMOB`nin belirlediği Mühendislik asgari ücretinin hayata geçirilmesi için çalışmalar yapılacaktır.

1. Eğitim Birimi: 

Eğitim Birimi görevli personel, YK üyeleri ve Eğitim Komisyonundan  görevlendirilecek üç üyenin katılımıyla oluşturulacaktır.

Bu birim esas olarak aşağıdaki faaliyetlerin ve hedeflerin gerçekleştirilmesinden sorumlu olacaktır.

• Üyelerimizin mesleki ihtiyaçları doğrultusunda geniş bir yelpazede sürekli eğitimlerin düzenlenmesi hedeflenecektir. Mühendislik Geliştirme Eğitimleri programı kapsamındaki eğitimlerin ücretsiz olması benimsenecektir. Üniversitelerde "Mühendisliğe Giriş" ve " Meslek Tanıtımı" derslerinin organizasyonu için ilgili birimlerle koordineli çalışma yürütmek üzere girişimde bulunulacaktır.

• MİSEM, teknoloji ve firma eğitimlerinin olabildiğince yaygın biçimde hem saha, hem salon hem de online platformlarda düzenlenmesini sağlayacaktır. 

• Çalışmalarını yaparken meslek dallarında mevcut ve gelişen teknolojileri ve ihtiyaçları gözetecek, Oda`nın üyeyle yaygın ve etkin  bir bağ kurmasını hedefleyecektir. 

• Çalışmalarını yaparken Üye ve Örgütlenme Birimi ile koordine olacaktır. 

• MDK‘ların kendi alanlarına yönelik eğitimleri örgütlemesi için Eğitim Birimi MDK‘lar ile eşgüdümlü çalışacaktır.

1. Teknik Hizmetler Birimi

Teknik hizmetler birimi görevli personel, YK üyeleri ve SMM Komisyonundan görevlendirilecek üç üyenin katılımıyla oluşturulacaktır.

Bu birim esas olarak aşağıdaki faaliyetlerin ve hedeflerin gerçekleştirilmesinden sorumlu olacaktır.

• Mühendislik hizmetlerini yerine getirmekte olan üyelerimizin çalışma alanlarının genişletilmesi, haksız rekabet koşullarının engellenmesi, yapılan hizmetlerin, teknik standartlara, yönetmeliklere ve şartnamelere uygun olarak gerçekleştirilmesi doğrultusunda Odamız mesleki denetim etkinliğinin arttırılmasına çalışılacaktır.

• Mesleğimizin ve meslek alanlarımızın sorunlarının tartışılacağı, çözüm önerilerinin üretileceği etkinlikler düzenlenmeye devam edilecektir. Odamız teknik hizmetlerinin bilgi ve teknolojik yenilenmeleri kapsayarak etkinliğini, verimliliğini ve yaygınlığını sağlamak amacıyla bu hizmetlerin yürütücülüğünü üstlenen başta teknik görevliler olmak üzere destek veren komisyon üyelerinin sürekli eğitimine yönelik ortamlar yaratılacaktır.

• Meslek alanlarımıza yönelik mesleki denetim etkin bir şekilde sürdürülecektir.

• Mesleki denetim çalışmalarının Şubemiz birimlerinde aynı standartta ve yöntemle uygulanması ve uygulamanın geliştirilmesi sağlanacak, gerektiğinde elektronik ortam kullanılması için çalışmalar yapılacaktır. Yılda bir defa teknik görevli kadrosu ve personeli uygulama ve büro içi eğitimine tabi tutulacaktır.

1. Komisyon Faaliyetlerinin Düzenlenmesi

Şubemiz 44. Dönemde aşağıdaki komisyonları oluşturmuştur.

• Asansör ve Elektromekanik Taşıyıcılar Komisyonu

• ATEX Komisyonu

• Aydınlatma Teknikleri Komisyonu

• Bilirkişilik Komisyonu

• Bilgi Teknolojileri Komisyonu (BİTKOM)

• Biyomedikal Komisyonu

• Eğitim Komisyonu

• Elektrikli Araçlar ve Raylı Sistemler Komisyonu

• Elektronik MDK

• Enerji Komisyonu

• Genç Mühendisler Komisyonu

• İSİG Komisyonu

• Kadın Mühendisler Komisyonu

• Örgütlenme Komisyonu

• SMM Komisyonu

• Sosyal İşler Komisyonu

• Yapı Denetimi Komisyonu

• Teknik Yönetmelikler Komisyonu

• Ücretli Çalışan ve İşsiz Mühendisler Komisyonu

• Yayın Komisyonu

Her komisyonun Şube çalışma programında ortaya konan hedefler doğrultusunda somut çalışma alanlarını belirlemesi ve bu doğrultuda faaliyet göstermesi sağlanacaktır. 

1. Temsilcilik Çalışmalarının ve Mekanların Düzenlenmesi

Aynı ilde/bölgede TMMOB`a bağlı diğer odalarla ortak mekan ve ortak personel kullanımı imkanlarının araştırılması, bu yolla temsilci sayılarının artırılmasının / temsilcilik maliyetlerinin düşürülmesinin ve daha fazla üye ile temas edilmesinin sağlanm