TMMOB
ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI
İSTANBUL ŞUBESİ
39. DÖNEM ÇALIŞMA PROGRAMI
Mart 2014 Mart 2016
İÇİNDEKİLER
SUNUŞ
1. ÇALIŞMA İLKELERİMİZ
2. ÜYE İLİŞKİLERİ VE ÖRGÜTLENME
3. YÖNETİM KURULU ÇALIŞMALARI
3.1 Meslek Dalı Komisyonları
3.2. Komisyonlar
3.3. Şube Danışma Kurulu Çalışmaları
3.4. İşyeri Temsilcilik Çalışmaları
3.5. İl- İlçe Temsilcilik Çalışmaları
4. ODA ÖRGÜTÜNE YÖNELİK ÇALIŞMALAR
5. MESLEKİ DENETİM VE TEKNİK HİZMETLER
6. EĞİTİM ve ETKİNLİK ÇALIŞMALARI
6.1. Üyelere ve Öğrenci Üyelere Yönelik Eğitim Çalışmaları
6.2. Ara Teknik Elemanlara Yönelik Kurslar
6.3. Topluma Yönelik Eğitim Çalışmaları
6.4. Kongre, Kurultay, Sempozyum, Paneller vb. Etkinlikler
7. TMMOB`YE BAĞLI ODALAR, DİĞER MESLEK ODALARI, BELEDİYELER, KURUM VE KURULUŞLARLA İLİŞKİLER
7.1. TMMOB İstanbul İl Koordinasyon Kurulu Çalışmaları
7.2. Yerel Yönetimlerle İlişkiler
7.3. Üniversitelerle İlişkiler
7.4. Sektörel Derneklerle İlişkiler
8. BASIN - YAYIN BİRİMİ ÇALIŞMALARI
Şube Bülteni, Yayın ve Üyelerle İletişim Kanalları (SMS, Eposta, Sosyal Medya)
9. SOSYAL VE KÜLTÜREL ETKİNLİKLER
9.1. Söyleşi, Konferans, Paneller
9.2.Müzik, Dans ve Fotoğraf Etkinlikleri
9.3. Konser, Sinema, Tiyatro Etkinlikleri
9.4. Spor Etkinlikleri
9.5. Gezi, Piknik ve Yürüyüş Etkinlikleri
9.6. Diğer Etkinlikler
10. SONUÇ
SUNUŞ
Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi olarak 39. Olağan Genel Kurulumuzu tamamlayarak 2014-2016 yıllarında görev yapacak Yönetim Kurulumuzu oluşturduk ve yapılan ilk Yönetim Kurulu toplantısında görev paylaşımını yaptık.
Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi olarak, Elektrik, Elektrik-Elektronik, Elektronik, Haberleşme, Kontrol ve Biyomedikal mühendislerinden oluşan 15 bini aşkın üyesi, 10 il ve ilçe temsilciliği, 4 işyeri temsilciliği, 29 çalışanı ile şubemiz ülkenin her yerinde 1960`dan beri emek, demokrasi ve mesleki mücadelesini sürdürmektedir.
EMO Ana Yönetmeliği Amaç, Dayanak, Kuruluş, Üyelik kapsamında çalışmalarını sürdürmekte olan şubemiz meslektaşlarının hak ve çıkarlarını halkımızın çıkarları temelinde korunması, geliştirilmesi ve mesleki birikimlerimizin toplum yararına kullanılmasına yönelik çalışma anlayışı ile çalışmalarına devam edecektir.
- ÇALIŞMA İLKELERİMİZ
Mevcut TMMOB ve EMO çalışma ilkelerini kabul etmekle beraber tarihsel misyonu geleceğe taşıma açısından aşağıda altını bir kere daha çizdiğimiz hususların önemli olduğunu düşünüyoruz.
- EMO; Mesleki Demokratik Kitle Örgütüdür.
- Oda çalışmaları halktan, emekten, demokratikleşmeden yana, yurtsever ve anti-emperyalist anlayışla yürütülür. Sömüren ve sömürülenin olmadığı bir dünya ve barıştan yanadır.
- Oda çalışmalarında, meslek ve meslektaş sorunlarının ülke ve toplum sorunlarından ayrılmayacağı temel ilke kabul edilir.
- Kamu çıkarını, meslek ve meslektaş çıkarlarını savunur.
- Mesleğimizle ilgili alanlarda sorgulayıcı olmak, yerel ve merkezi iktidarın, kamu, meslek ve meslektaş çıkarlarına aykırı plan, politika ve uygulamalarını sorgulamak, takipçisi olmak, deşifre etmek ve bu uygulamalara karşı çalışmalar yapmak Odamızın vazgeçilmez görevidir.
- "Kamu yararına çalışmak" veya "kamu çıkarlarını gözetmek" demokratikleşme, insan hakları, sosyal adalet alanlarında da politikalar üretmek, çözüm önerileri getirmek odamızın görevidir.
- Kamuoyu oluşturmaya yönelik çalışmalar içinde tartışmasız yer alır. Demokratik Kitle Örgütleri ile ilkeli ilişkiler kurar
- Bilim ve teknolojinin gelişmesinin ve toplumun ilerlemesi doğrultusunda kullanımının ön koşulu olarak özgür düşünce ortamı olan demokrasi savunulur ve gerektiğinde aktif rol alır.
- Her örgüt biriminin gerek bölgesel gerekse ülke düzeyinde, uzmanlık ve ilgi alanlarına giren konu başlıklarında, platformlar yaratacak düzeye ulaştırılmasında merkezi koordinasyon ile diğer örgüt birimlerinin katılım ve katkısı sağlanmalı ve sürekli kılınmalıdır.
- Ülke gündemine müdahil olur. Ekonomik, demokratik, siyasal ve toplumsal haklar için mücadele edilir. İnsan hakları ihlallerine karşı duyarlı davranılır. Bu alanlarda diğer demokratik kitle örgütleri ile işbirliği yapılır.
- Oda`nın temel görevlerinin başında, meslek alanının düzenlenmesi, mesleğin uygulanmasına yönelik iyileştirmelerin yapılmasının geldiği bilinir.
- Meslek alanına ilişkin gelişmelerin ve yeniliklerin izlenmesi, üyenin bu gelişmelerden yararlanmasının sağlanması temel hedeflerdendir.
- Mühendislik mesleğine sahip olanların ortak gereksinimlerini karşılamak, mesleki etkinliklerini kolaylaştırmak, mesleğin genel çıkarlara uygun gelişmesini sağlamak, meslektaşların birbirleriyle ve halkla olan ilişkilerinde dürüstlük ve güveni hâkim kılmak üzere meslek disiplinini ve ahlakını korumak esastır.
- Mühendislik eğitiminin iyileştirilmesine yönelik girişimlerde bulunulur.
- Oda örgütünün gücünü üyeden aldığı ve bu gücün harekete geçirilmesi gerektiği kabul edilir.
- Üyelerle sürekli ve sağlıklı ilişkinin kurulması esas alınır.
- Zorunlu üyeliğin savunulmasıyla birlikte, Odanın meslektaşlarca "üye olunması gerekli" bir kurum olarak görülmesinin sağlanması esastır.
- Odamız mühendislerin grevli toplu sözleşmeli-sendikal haklarını kazanma mücadelesine aktif destek verir.
- Odamız üyelerimizin özlük haklarına, ekonomik ve sosyal gereksinimlerine yönelik çalışmalar yapar.
- Odamız kadın ve LGBTİ mühendislerin meslek alanında ve eğitim sürecinde karşılaştığı cinsiyet ayrımcılığına karşı mücadele eder.
- Engelli mühendislere yönelik hak ihlallerine karşı mücadele eder.
- Örgütsel bağımsızlığı her koşul altında korur. Gücünü sadece üyesinden ve bilimsel çalışmalardan alır.
- Politikaların oluşturulmasında ve uygulanmasında demokratik merkeziyetçi yöntemleri uygular.
- Karar alma süreçlerinde demokratik ve katılımcıdır. Oda çalışmalarında, meslek ve meslektaş sorunlarının ülke ve toplum sorunlarından ayrılmayacağı temel ilke kabul edilir.
- Oda`nın kurumsal ilişkilerinde bağımsızlık ilkesi göz önünde bulundurulur. "Kamu çıkarlarını korumak" hedefini zedeleyecek veya Odayı çalışma programlarından, çalışma ilkelerinden ödün vermeye zorlayacak hiçbir ilişkiye girilemez.
- Gelirleri öncelikle üye ödentileri olan bir örgüt yaratılması amaçlanır.
- Ticari amaçlarla kurulmuş herhangi bir kurumun yapacağı veya yapmakta olduğu faaliyetler Oda için örnek alınmaz. Yayımlanacak kitaplar, dergiler, düzenlenecek eğitimler, mühendislik mesleğinin geliştirilmesine ve uygulama alanlarına yönelik kurs ve seminerler, üye aidatları esas gelir alanları olarak görülür.
- Odamız enerjinin her insan için temel bir hak olduğunu savunur. Herkesin yaşamı yok etmeyen kaynaklardan elde edilen sürekli, güvenli ve temiz enerjiye minimum maliyetle ulaşımının koşullarının sağlanabilmesi için çalışır.
2.YÖNETİM KURULU ÇALIŞMALARI
Odamızın en değerli kaynağını ve gücünü üyelerimizin oluşturduğu bilinciyle; Şubemize kayıtlı 15 bini aşkın üyemizle örgütsel iletişimin etkin şekilde sürdürülmesi, üyelerimizin Şube çalışmalarına katkı ve katılımının en üst seviyeye çıkarılması, üye öneri ve istemlerine yanıt verilmesi öncelikli olacaktır.
Örgütlenmede önemli bir kurumsal kimlik olan İşyeri Temsilciliği`ni özendirici ve etkinliğini arttırıcı çalışmalar yapılacaktır. İş yeri temsilcileri ve Danışma Kurulu toplantıları düzenli olarak yapılarak görüş ve öneriler değerlendirilecektir. Görüş ve öneri akışının diğer iletişim yöntemleri ile sürekliliğinin sağlanmasına önem verilecektir.
Ücretli Mimar Mühendis ve Şehir Plancılarının TMMOB ve SGK arasında imzalanan Asgari Ücret Protokolünden yararlanmalarını sağlamak amacıyla şubemizin içinde aktif görev alacağı, TMMOB İstanbul İKK bünyesinde bir çalışma grubu oluşturulacaktır. Çalışan üyelerimizin SGK ödentilerinin düzenli ve gerçek oranlarda ödenmesi izlenecek ve yasadışı uygulamalar yapan işyerleri uyarılacaktır. Fazla mesai ve sosyal hakların ödenmesi için duyarlı olunacak, bu konuda Şubemize yapılan başvurular hukuk masamız tarafından dikkatle takip edilecektir.
Özel sektörde ücretli çalışan üyelerimizin ekonomik, sosyal ve mesleki koşularının iyileştirilmesinde, sorunlarının çözümlenmesinde kurumsal kimliğimizle etkili olma yönünde duyarlılığın arttırılmasına, yöntem ve araçların geliştirilmesine önem verilecektir. Şubemiz işyeri ziyaretleri, kongre ve sempozyumlar gibi teknik ve sosyal faaliyetlerle üyelerimizle birebir ilişkilerini güçlendirecektir.
Odamızın mesleki, sosyal, toplumsal ve kültürel çalışmalarının üyelerimize ve öğrenci üyelerimize etkili tanıtımının yapılmasına özen gösterilecektir.
Ekonomik, sosyal, siyasal, kültürel alanlardaki evrensel gelişmeler ile bunların ülkemize ve yaşamımıza yansımalarını analiz edebilmek için ortamlar (söyleşi, seminer, konferans vb.) yaratılacaktır.
Odamıza yeni üye kazandırma konusunda özendirici ve tanıtıcı çalışmalar sürdürülecektir.
İşsiz üyelere uygun iş, öğrenci üyelere staj yeri bulmada yardımcı olan İş ve Staj Olanakları Birimi kurulacaktır. İşsiz üyelerin Oda etkinlik ve çalışmalarına katılımı yönündeki özendirici uygulamalar sürdürülecektir.
Üyeye sunulan hizmetlerin bilgi işlem teknolojisinden de yararlanarak hızlı, doğru ve memnuniyet verici olması amaçlanacaktır. Bu kapsamda çalışanlarımızın iş akışını kolaylaştırıcı ve üyelerimizle iletişim etkinliğini artırıcı eğitimleri almaları sağlanacaktır.
Şubemiz Öğrenci Komisyonu`nun (EMO-Genç) ilgili disiplinlerdeki bütün fakültelerin temsilcilerini kapsayacak bir Öğrenci Meclisi biçiminde örgütlenmesi, bu meclisin anfilere kadar yayılacak bir ağ şeklinde örgütlenmesi için çalışma yürütülecektir.
80 ve 90 doğumlu genç üyelerimizin Şube içinde ayrı bir meclis olarak örgütlenmesi için Genç Mühendisler Komisyonu`na yetki verilmesi, genç üyelerimizin sorunlarına ve taleplerine öncelik verilmesi çalışma yapılacaktır.
Şubemiz Kadın Komisyonu`nun, kadın mühendis olmanın yarattığı sorunları ve talepleri ekseninde bir Mühendis Kadın Meclisi`nin oluşturulması ve düzenli olarak toplanabilmesi için yetkilendirilecek ve kadın üyelerimizin çalışmalarına öncelik verilecektir.
Başta Şubemiz binası olmak üzere, çalışma ve toplanma mekanlarının engelsiz hale getirilmesi ivedilikle haritalanacak ve en hızlı projelerle engelsiz mekanların yaratılması için çalışma yürütülecektir.
3. YÖNETİM KURULU ÇALIŞMALARI
Yönetim Kurulumuz 7 asıl ve 7 yedek üyesiyle haftada en az bir kere toplanır. Kararlarını EMO Ana Yönetmeliği`ne göre alır. Yönetim Kurulumuz, çalışma anlayışımız ve ilkelerimiz doğrultusunda, tüm üyelerin mesleki, ekonomik, özlük haklarının her düzeyde savunulmasının yanı sıra, kentimiz, bölgemiz, ülkemiz sorunlarının çözümüne ilişkin öneriler üreterek uygulanmasının takipçiliğini amaç edinecektir.
Şube olarak gerçekleştireceğimiz tüm faaliyet ve hizmetler, ölçülebilir, ulaşılabilir hedefler doğrultusunda planlanacak, hedeflerimizin gerçekleştirme durumu izlenecek, varsa aksaklıklar giderilerek, sürekli iyileştirme anlayışı ile çalışmalara devam edilecektir.
Şubemiz internet sayfasında dinamik bir etkinlik takvimi oluşturulacak ve düzenli olarak güncellenecektir.
Yönetim Kurulumuz, asli çalışma alanlarının yanı sıra bütün birim ve oluşumları koordine eder işlerlik kazandırırken aynı zamanda çalışmaları raporlama yöntemiyle arşivleyecektir.
3.1. Zorunlu Toplantılar
· Yönetim Kurulumuz yedek üyeleriyle birlikte her hafta toplanacaktır.
·Yönetim Kurulu ve komisyon sekretaryaları yılda iki kez toplantı düzenleyerek çalışmaları değerlendirir.
· Yılda bir kez genel üye toplantısı yapılacaktır.
· İki haftada bir yeni mezun üyelerle toplantı yapılması için çalışma yapılacaktır.
3.2. Şube Koordinasyon Kurulu
Şube koordinasyon kurulu; şube yönetim kurulu asıl üyeleri, şube denetçileri ile bağlı temsilciliklerden oluşur. Şube ile bağlı temsilcilikler arasında uyumlu çalışmayı sağlamak üzere oluşturulmuş kuruldur. Şube yönetim kurulunca yılda en az iki defa toplantıya çağrılır.
3.3. Şube Danışma Kurulu Çalışmaları
Danışma Kurulu EMO ana yönetmeliğindeki amaca uygun olarak çalışma yapar. Ana yönetmeliğindeki tanıma uygun olarak Şube Yönetim Kurulunca belirlenir. Yılda en az 4 defa toplanır. Yönetim kurulunun veya Danışma Kurulu üyelerinin talebi üzerine daha sık toplantı düzenleyebilir.
Şube Danışma Kurulu çalışmaları sistematik, tanımlı, belirli bir katılım mekanizması olarak geçmiş dönemlerde olduğu gibi "Danışma Kurulu Yönergesi" çerçevesinde sürdürülecektir. Şube örgütünün çalışmalarının tüm yönleriyle ele alınıp değerlendirilmesi, çalışmalara yön verilmesi, Oda örgütlülüğünün geliştirilmesi ve üyelerin Oda çalışmalarına katılımlarının sağlandığı bir platform olarak değerlendirilecektir. Çalışmalarımızda, üyelerimizin karar ve uygulama süreçlerine katılımını sağlamak doğrultusunda Şube Danışma Kurulu birlikte üretme anlayışıyla etkinleştirilerek çalışmalarını sürdürecektir.
3.4. İl- İlçe Temsilcilik Çalışmaları
Yönetim kurulu temsilcilikleri daha etkin hale getirmek için çalışma yapacaktır. Temsilcilikler için Şube yönetim kurulundan birer üye belirlenecektir. Trakya bölgesindeki temsilciliklerimizin gerekli olduğu durumlarda kendi koordinasyon toplantılarını yapmaları sağlanacaktır.
Şube etkinlikleri gerekli olduğu halde temsilciliklerde de yapılmaya çalışılacaktır.
İl temsilciliklerimizin olduğu bölgelerde İKK çalışmalarında aktif görev alır çalışmaların ortaklaştırılması için çaba sarfedilecektir.
Şube etkinlik alanındaki üyelerimizin Odamızdan çok yönlü beklentilerinin karşılanması, Oda Üye ilişkilerinin geliştirilmesi, İl- İlçe Temsilciliklerinin kurumsal yapısının daha da güçlendirilmesiyle mümkündür. Bu amaç doğrultusunda İl-İlçe Temsilcilik yürütme kurulları, temsilcilik etkinlik alanında görev yapan üyelerin eğilimleri dikkate alınarak belirlenecektir.
Üyelerimizin meslek içi eğitimine katkıda bulunmak üzere temsilciliklerde eğitim etkinlikleri düzenlenmesi için çalışmalarda bulunulacaktır.
İl - İlçe Temsilciliklerinin teknik hizmet gereksinimleri hızlı biçimde karşılanacaktır. Temsilcilik çalışmalarının sağlıklı yürütülmesi amacıyla periyodik koordinasyon toplantıları yapılacaktır.
3.5. İşyeri Temsilciliği Çalışmaları
En az beş üyenin bulunduğu işyerlerinde veya iş bölgelerinde
