ÇALIŞMA ANLAYIŞI
EMO Diyarbakır Şubesi 17. Dönem Yönetim Kurulu, TMMOB ve EMO geleneğine saygılı bir şekilde değerleriyle, çözümlerin üretilmesine yönelik üyeleriyle, geleceğine güvenle bakmak için gençleriyle, hizmetleri hızla yürütmek için personeliyle birlikte uyum içinde çalışmayı yöntem olarak belirlemiştir. Yönetim Kurulumuz, birlikte düşünme, birlikte üretme ve birlikte yönetme mekanizmalarını güçlendiren çalışma anlayışına sahip olacaktır. Şube Yönetim Kurulu çalışmaları, asil ve yedek tüm Yönetim Kurulu üyelerinin katılımı ile gerçekleştirilecek, alınan kararlar ve yapılan çalışmalar ortaklaştırılacaktır.
TMMOB ve EMO‘nun mesleki demokratik kitle örgütü olması özelliği gözetilecek, demokrat ve yurtsever karakterinin korunmasında ve ülkemiz sorunlarının çözüm önerilerinde emekten ve halktan yana tavır gösterilecektir. Meslektaşlarımızın hak ve çıkarlarının, halkımızın çıkarları temelinde korunması, geliştirilmesi ve mesleki birikimlerimizin toplum yararına kullanılmasına yönelik çalışma anlayışımız geliştirilecektir.
Diğer emek ve meslek örgütleriyle birlikte halkın çıkarları doğrultusunda mücadele birliği oluşturulacaktır. Çoğunluğu oluşturan ücretli ve işsiz mühendisler başta olmak üzere tüm üyelerimizin, dayanışma ve haklar mücadelesi çerçevesinde ekonomik ve demokratik hakları korunması ve geliştirilmesine çalışılacaktır.
Amacımız, hep birlikte, daha iyi bir EMO, daha özgür ve demokratik bir Türkiye‘nin yaratılması çabasına katkı sunmaktır. Üyenin oda çalışmalarına/etkinliklerine katkı ve katılımının sağlanmasına yönelik olarak öncelikle önceki dönem Yönetim Kurullarında görev üstlenmiş üyeler ile komisyon üyeleri ve diğer tüm üyelerin çalışmalara katılımı için yöntemler geliştirmek, ilişkileri sürekli kılmak, Oda çalışmalarında, eylem ve alınan kararlarda üyeleri karar süreçlerine dahil/ortak etmektir. Kamu yararı gözetilerek ülke, meslek ve meslektaş çıkarlarının korunması yolunda üyelerimiz ile geliştirilecek bu ilişkinin kurumsallaşan EMO çatısı altında sonraki dönemlere aktarılmasını sağlamaktır.
Oda çalışmalarına katkı koyan üyelerimiz ile düzenli aralıklarla toplantılar yapılacak, bu toplantılar sonucunda oluşan görüşlerin Yönetim Kurulu‘na açılım sunmasının yanı sıra katılımcıların da Şube çalışmaları hakkında bilgili ve ilgili olması sağlanacaktır. Dönem içerisinde bu üyelerimize yazılı ve elektronik ortamda düzenli olarak bilgi iletilerek, ilişkilerde süreklilik gerçekleştirilecektir.
Yılda en az iki kez Şube Danışma Kurulu‘nun toplanması sağlanacak, toplantıda idari, mali ve teknik çalışmaların yanı sıra komisyon çalışmaları hakkında da bilgi verilecektir. EMO Ana Yönetmeliğine göre de Yönetim Kurulu‘nun yardımcı organı olan Danışma Kuruluna işlevini yerine getirecek çalışma tarzı kazandırılıp, Yönetim Kurulu çalışmalarına amaçlanan destek sağlanacaktır.
Yılda en az iki kez Şube Koordinasyon Kurulu‘nun toplanması sağlanacak, toplantıda Şube ve Temsilciliklerimizin idari, mali ve teknik çalışmaları ile örgütlenme çalışmaları hakkında değerlendirmeler yapılacaktır. Gerçekleştirilecek Koordinasyon Kurulu toplantılarıyla Şube ile bağlı temsilcilikler arasındaki yürütülen çalışmaların daha da uyumlu hale getirilmesi sağlanacaktır.
Üyelerimizin meslek örgütümüz olan Odamız çalışmalarına katılımını arttırmak, meslek alanlarındaki çalışmalarını geliştirmek için dönemimiz içersinde görev yürütecek sürekli komisyonlar öncelikle kurulacak, daha sonra ise somut görevleri bulunan süreli komisyonların kurulması gerçekleştirilecektir. Tüm komisyonların görevleri ve çalışmaları süreç içersinde değerlendirilecek, komisyonların Yönetim Kurulu ile ortak toplantıları gerçekleştirilerek hedeflerine ulaşmalarına destek verilecektir.
Şube tarafından oluşturulacak görüşlerde öncelikle ilgili komisyondan, kuruldan, varsa il, ilçe, işyeri temsilcisinden veya ilgili üyelerimizden görüş alınacaktır. Şube görüşü bu bilgilere sahip olarak oluşturulacak, işin öznesinde bulunan üyemiz çalışmalarımıza ortak edilecektir.
ŞUBE ÇALIŞMALARI
TMMOB örgütlülüğü çerçevesinde Şube ve temsilciliklerimizde yer alan TMMOB İl Koordinasyon Kurulu çalışmalarına aktif katılım sağlanacak, mühendislik mesleğinin gelişimi ve kamu çıkarlarının korunması yönünde ortak çalışma anlayışı yürütülecektir. Yerel Gündem 21 Kent konseyleri, "Hasankeyf‘i Yaşatma Girişimi", "Nükleer Karşıtı Platform", "Demokrasi Platformu" v.b. oluşumlar tarafından yürütülen ülkemizin ve bölgemizin sorunlarına çözüm aranan çalışmalara katkı sağlanacaktır.
Bölgemizde bulunan Üniversitelerin ilgili bölümleri ile karşılıklı işbirliği anlayışı geliştirilecek, Şubemiz tarafından gerçekleştirilecek etkinliklerde ortak görev üstlenilmesi, bölümlerde yapılacak etkinliklere destek olunması, öğrencilerin bilgi ve deneyimlerinin geliştirilmesine yönelik teknik ve sosyal etkinliklerin gerçekleştirilmesi yönünde çalışmalar yürütülecektir.
Nükleer Karşıtı Platform sözcülüğünün daha önceki dönemlerde olduğu gibi Şubemiz tarafından etkin bir şekilde yürütülmesi sağlanacak, bu konuda diğer kuruluşların da yapacakları çalışmalara destek olunacaktır. Yeni ve yenilenebilir enerji kaynakları konusundaki çalışmalar etkinliklerle üyelerimize ve kamuoyuna aktarılacaktır.
Enerji sektöründe özelleştirme hazırlıkları sürdürülen, genelde TEDAŞ özelde Şubemiz sınırları içerisindeki bağlı ortaklıklarının kamu elinde özerk bir yapıya kavuşabilmesi konusunda işçi ve memur sendikaları ile birlikte mücadele edilecektir.
Toplumda enerji verimliliği bilincinin geliştirilmesi amacı ile sanayi ve üniversite temsilcilerinin katılımı ile etkinlikler düzenlenecek, geliştirilecek projelerin yaşama geçirilmesi yönünde çalışmalar yapılacaktır.
Şube çalışanlarının görev tanımları gözden geçirilecek, çalışma verimliliğinin artırılacağı ilişkiler geliştirilecek, ayrıca çalışanlarımıza yönelik iç eğitimler gerçekleştirilecektir.
Şubemizde mesleki ve teknik hizmetlerin hızlı ve sağlıklı bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla gerekirse teknik kadro sayısı arttırılacak, SMM hizmetlerinin izlenmesi, geliştirilmesi, Şubemiz test ve ölçüm vb teknik hizmetlerin artırılması için çalışmalar yapılacak, yazışma ve iş takibi sistemi geliştirilecektir.
Üye ziyaretleri arttırılacak, üyelerimizin uzmanlık konularında güncel uzman havuzu oluşturulacak ve üyelerimizin bu uzmanlıklarına göre Şube‘de eğitim ve seminerler düzenlenecektir.
Güvenlik, yangın algılama ve uyarma alanlarında verilen hizmetlerin bir mühendislik hizmeti olduğu ve yapılacak çalışmaların Odamızca denetlenmesi gerektiği konusunda ilgili kurum ve kuruluşlara yönelik çalışmalar sürdürülecektir.
Serbest çalışan üyelerimizin Oda ile ilişkilerinin ve bilgi birikimlerinin geliştirilmesi için etkinlikler düzenlenecektir. Odaya başvuruların ve üretilen hizmetlerin ön incelenmesinin internet alt yapısında gerçekleştirilmesi yönünde çalışmalar yapılacaktır.
Yüksek Gerilim Tesislerinde İşletme, Bakım ve Danışmanlık Hizmetlerinin yaygınlaştırılması ve kalıcılaştırılması amacı ile hem yetkili kurumlar hem de üyeler nezdinde çalışmalar yoğunlaştırılacaktır.
ÖRGÜTLENME ÇALIŞMALARI
Örgütlenme, Şube Yönetim Kurulunun ana çalışma konularından biridir. Bu nedenle her bir Yönetim Kurulu üyesi örgütlenmenin bir parçası olacaktır.
Yönetim Kurulunun; ziyaret edilen üye sayısı, üyelerle yapılan toplantı sayısı, eğitim sayısı, eğitimlere ve etkinliklere katılım sayısı, temsilcilik ziyaretleri, sosyal ve kültürel etkinlik sayısı, aidat toplama oranı gibi aylık ve yıllık hedefleri olacak, bu hedefler ve sonuçları Danışma Kurulu üyelerine aktarılacak, katkı ve katılımı sağlanacaktır.
Yıllık çalışma planı gerçekleştirilerek önemli gün ve haftalara ilişkin çalışmalar önceden yapılacak, çalışmalara üye katılımı sağlanacaktır.
TMMOB İl Koordinasyon Kurulu ve diğer meslek örgütleri ile ilişkilere önem verilecek, çalışmalarına aktif katılarak, önceki dönem çalışmalarının sürekliliği sağlanacaktır. Kentimize ve insanımıza dönük yeni projelerin üretilmesinde, ayrıca söz konusu olacak sorunların çözümüne katkı sağlanması noktasında, ilgili kurum/kuruluş, baro, oda, sivil toplum örgütleriyle koordineli ve etkin çalışmaların yürütülmesi sağlanacaktır.
İş alanlarına yönelik Sektörel üye toplantıları yılda en az bir kez yapılacaktır.
Akademisyen üyelerimizin Oda çalışmalarına katılımının arttırılması için bölüm temsilcilik yapıları geliştirilecek, Şubemizdeki komisyon çalışmaları özendirilecek, üniversitelerimizdeki bilimsel ve teknik çalışmaların Oda üretkenliğine olan katkısı arttırılacaktır.
Kamu çalışanlarının özlük sorunlarının çözümünün Odamız dışında birçok etkene bağlı olması, hukuki ve idari sorunlarının bulunması nedenleri ile TMMOB bünyesinde yapılacak çözümlere ve etkinliklere aktif katılım sağlanacaktır. Bu konuda ilgili diğer kurumlarla işbirliği yapılacaktır. Uygulamalarla mağdur olmuş Şubemiz üyelerinin sorunlarına çözüm aranacak, destek olunacaktır.
SMM üyelerin sorunları; Oda ile ilişkiler, diğer kurumlarla ilişkiler ve kendi aralarındaki ilişkiler başlıklarında toplandığında TEDAŞ ve Belediyeler gibi diğer kurumlarla ilişkilerde sorunların yoğunlaştığı görülmektedir. Bu nedenle özellikle bu kurumların uygulamaları izlenecek ve çözümlerinin sağlanmasına çalışılacaktır. Oda ile ilişkilerinin ve bilgi birikimlerinin geliştirilmesi için etkinlikler düzenlenecektir. Haksız rekabet, hukuk ve benzeri alanlarda karşılaştığı sorunların çözümüne yönelik olarak çalışmalar yapılacak, üretilen önerilerin ülke bazında yaşama geçirilmesi yönündeki merkezi çalışmalara destek olunacaktır. SMM üyelerimizin sorunlarının ve ürettiği hizmetlerin izlenmesi ve çözüm önerilerinin geliştirilmesi için elektronik ortam etkin şekilde kullanılacaktır.
Üyelerimizin farklı iş alanlarındaki çalışmaları hakkında bilgilenmek, ortaklaştırabilmek ve sorunlarına çözüm bulmakta diğer üyelerin katkısını sağlayabilmek, üyelerimizin Oda çalışmalarına katkı ve katılımını arttırabilmek amacı ile web sayfamızda değişik iş alanlarında forum bölümleri açılacaktır.
Oda üyesi olmayan meslektaşlarımızın üye yapılması yönünde çalışmalar yapılacaktır.
İş arayan üyeler ile mühendis arayan firmalara yönelik çalışmalar geliştirilerek sürdürülecektir.
Örgütümüzün değişik birimlerinde gerçekleştirilen etkinliklere öncelikle ilgili komisyon üyeleri olmak üzere katkı sağlayabilecek diğer üyelerin katılımı gerçekleştirilecek, katılım sonrası sonuçlarının Şube Bülteninde ve komisyonlarda değerlendirilmesi sağlanacaktır.
Üyelerimizin elektronik iletişim ortamını daha fazla kullanmaları özendirilecek, elektronik ortamı kullanan tüm üyelerimizin [email protected] uzantılı e-posta kullanıcısı olmaları için çaba gösterilecektir.
Odamızın geleceğini oluşturacak olan üniversitelerin elektrik, elektronik, haberleşme ve bilgisayar bölümlerinde eğitimleri devam eden öğrencilerin Oda ile bütünleşmelerini sağlamak, öğrenim süreçlerindeki sorunlarının aşılmasına yardımcı olmak için EMO GENÇ örgütlenmesinin kurumsal yapısının güçlendirilmesine dönük çalışmalar yapılacak, bilgi birikiminin geliştirilmesi için öğrencilere eğitimler düzenlenecektir. EMO Genç üyelerinin gerektiğinde bir araya gelebilecekleri bir mekan Oda bünyesinde oluşturulmaya çalışılacaktır. Oda çalışmalarına ve etkinliklerine katılımı için çaba sarf edilecektir.
EMO GENÇ üyelerinin mezuniyet sonrası Oda üyesi olmaları ve çalışmalara üye olarak katılmaları konusunda çözümler geliştirilerek ilişkinin kalıcı kılınması sağlanacaktır.
Öğrencilere staj yeri bulunması konusundaki çalışmalar sürdürülecektir.
TEMSİLCİLİK ÇALIŞMALARI
Şubemize bağlı Temsilciliğimizin bulunmadığı Bitlis, Bingöl ve Siirt illerinde Mesleki Denetim Büroları oluşturulacak, üye ve mesleki potansiyelin az olduğu il temsilcilikleri de mesleki denetim bürolarına dönüştürülecektir.
Temsilciliklerde bilgi birikiminin ve deneyimin geliştirilmesi için panel, söyleşi, kurs, seminer vb etkinlikler düzenlenecektir.
Mesleki denetim dışındaki Oda çalışmalarına temsilcilerin aktif katılımının artırılmasına ve temsilciliklere mesleki denetim bürosu dışında işlev kazandırılmasına çalışılacaktır. Koordinasyon toplantılarında alınan görüşler değerlendirilerek Yönetim Kurulu kararları Temsilciliklere iletilecektir.
Ziyaretlerin dışında iş yeri temsilcileri ile yılda en az iki kez koordinasyon toplantıları düzenlenecek, sorunlarına ortak çözüm aranacaktır.
Şube bünyesinde yapılacak Şube Koordinasyon toplantısında, Oda politikaları ve uygulamaları ön planda tutulacak, toplantılar salt SMM faaliyetlerin değerlendirilmesi işlevi olmaktan çıkartılacaktır. Bu toplantılara gerektiğinde konferans amacı ile konuşmacılar davet edilecektir.
Tüm temsilciliklerimizde farklı uygulamaların giderilmesi ve aynı teknik kalitede hizmet üretilmesi için çalışmalar yapılacaktır.
Şube Denetçilerimizin hazırlayacağı program doğrultusunda Temsilciliklerin denetimi yapılacaktır.
EĞİTİM ÇALIŞMALARI
Başta Yönetim Kurulu, İl ve İşyeri Temsilcileri, komisyon ve diğer üyelerimizin birikimli ve üretken olmaları amacı ile Odamız gelenek ve politikalarının geliştirilmesi için bilgilendirme toplantıları düzenlenecek ve başta TMMOB Yasası ve yönetmelikleri ile diğer EMO Yönetmelikleri olmak üzere örgütsel iç eğitimler gerçekleştirilecektir.
Şube kütüphanesinin zenginleşmesi için başta EMO Genç üyeleri, işyeri temsilcileri, akademisyenler ve diğer üyelerden görüş alınarak bütçe oluşturulacaktır. Kütüphane kitap listesinin internetten izlenmesi sağlanacaktır.
MİSEM tarafından düzenlen eğitimlerin arttırılmasına çalışılacak, yeni eğiticilerin yetiştirilmesi için çaba gösterilecektir.
Açık kaynak kodlu yazılımların kurumsal kullanımlarının yaygınlaştırılması özendirilecektir.
Gelişen teknolojileri izleyebilmek, üyelerimizi yeni teknolojik ürünlerle buluşturmak amacıyla fuar, teknik kongre, sempozyum vb. etkinliklere üyelerimizin katılımı sağlanacaktır.
1. ÖRGÜTLENME ÇALIŞMALARI
• En az 5 üyenin bulunduğu işyerlerinde ve iş bölgelerinde Oda-Üye ilişkilerini geliştirmek amacı ile İşyeri temsilciliklerinin oluşturulması ve mevcut işyeri temsilciliklerinin aktif hale getirilmesi
• TEDAŞ gibi kurumlarla mevcut yönetmelikler çerçevesinde Mühendislik Etiğinin gözetilmesine ilişkin çalışmalar düzenlemek
• Üye ve işyeri ziyaretleri
• Üye ve Genel Üye toplantıları (1-2 Ay‘da bir kez)
• Kokteyl (odada)
• Düğün ve taziyelere katılım
• Doğum günlerinde mesaj atma
• Örgütlenme çalışma grubunun aktif tutulması
• 8 Mart kutlama ve etkinlikleri düzenlenmesi.
• Üyelerle anket düzenleme.
• EMO Kadın Örgütlenme çalışmaları ve kadın üye toplantıları (dönem içinde 2 etkinlik yapılması)
• SMM ve Üyelerin çalışma koşullarının düzenlenmesine ve sorunlarının tespit ve çözümüne yönelik örgütsel çalışmalar yapmak
• Hasankeyf‘i Yaşatma Girişimi bileşenlerinin Ilısu Baraj yapımına karşı düzenleyeceği eylem ve etkinliklerde işbirliği yapmak. Çalışmalarına katılmak
2. TEMSİLCİLİKLER
• Temsilcilik kurma faaliyetleri
• Temsilcilik heyetlerinin güçlendirilmesi.
• Temsilciliklere yer alımı
•Temsilciliklere personel alımı
• Temsilciliklerde Panel, Söyleşi, seminerler
• Temsilcilik ziyaretleri ve üye toplantıları
• Temsilciliklerde çalışma grupları ve komisyonların aktive edilmesi
• Temsilciliklere demirbaş alımı
• Temsilciliklerin teknik gezi düzenlenmesinin sağlanması
• Temsilciliklerin denetlenmesi.
• Temsilciliklerden dönemlik çalışma raporu istenmesi
3. TEKNİK-MESLEKİ ETKİNLİKLER
• MİSEM seminerleri düzenlemek
• Asansör ve Trafoların güvenlik odaklı periyodik kontrollerinin yapılması
• İş Güvenliği ve Uzmanlığı bilgilendirme semineri düzenlenmesi
• Yangın Algılama ve Güvenlik Semineri düzenlenmesi (Komisyon marifetiyle)
• Firma tanıtım seminerleri yapmak.
• Meslek alanımızla ilgili bilgilendirme seminerleri yapmak.
• Teknik gezi düzenlenmesi
• Meslek alanımıza ilişkin kurum ve kuruluşların düzenlediği etkinliklere katılım.
4. EMO GENÇ ÇALIŞMALARI
• Yeni başlayan öğrencilere yönelik Odada "Tanışma kokteyli."
• Meslek alanında değişik çalışma alanlarında aktif çalışan Meslektaşlarımızın vereceği "Meslek hakkında bilgilendirme" Söyleşileri.
• Staj Yerleri ayarlama
• En az 2,3 teknik gezi düzenleme
• EMO, EMO Genç-Üniversite İlişkilerinin geliştirilmesi ve EMO Genç‘e yönelik mesleki ve kültürel bir takım ortak çalışmaların yapılması
• Üniversitede ve Odada yılda en az 1 veya 2 teknik seminer.
• Odada toplumsal sorunların tartışılabileceği en az 1 söyleşi.
• Soysal etkinlik organizasyonu (Futbol, Satranç veya piknik v.b.)
• Merkezi EMO Genç Çalışmalarına katılım
5. SOSYAL ETKİNLİKLER
• Mesleğe yeni başlayanlara "Mesleğe Hoşgeldin" kokteyli.
• Üyelerle sıra gecesi düzenlenmesi
• Z TV‘de yayınlanan "Eyvanımızdan Esintiler" programına üyelerle katılmak
• Şube Geleneksel Gecesi düzenlenmesi.
• Gezi düzenlenmesi.
• Spor faaliyetleri (futbol, satranç, masa tenisi)
• Piknik ve Mangal Etkinliği
• EMO Ormanı Kurma ve Fidan Dikimi
• TMMOB Diyarbakır olarak Kermes düzenlenmesi (Gelirinin Van depremzedelerine ve Lösemili çocuklara dağıtılması)
• Anneler günü etkinliği (Odada konunun anlam ve önemine ilişkin anma ve görsel etkinlik düzenlenmesi)
• Kahvaltı
• Sinema ve tiyatro oyun ve gösterimlerine katılım.
• Odada üyeler yönelik Kürtçe Dil Kursu düzenlenmesi.
• Sosyolojik-Felsefik-Tarihsel ve Güncel konularda eğitimlerin düzenlenmesi.
6. BİLİMSEL VE ULUSAL ETKİNLİKLER
• 1 adet Sempozyum
• Enerji, Kırsal Kalkınma ve Enerji Politikalarına ilişkin Uluslararası ortak etkinlikler düzenlemek
• Elektrik ve Otomasyon Fuar ve etkinlikler düzenlemek
• Panel, Söyleşi vs.
• Proje Yarışması (Enerji Verimliliği konusunda)
7. MESLEKİ DENETİM FALİYETLERİ
• SMM Hizmetleri Denetim Çalışmalarının yaygınlaştırılması.
• Topraklama ve Katodik Koruma Test, Ölçüm Hizmetlerinin yaygınlaştırılması.
8. BASIM-YAYIN-İLETİŞİM
• EMO Diyarbakır Şubesi Facebook sayfası ve grubunun kurulması, Şube etkinlik ve duyurularının bu platformdan da yapılması.
• Şube Bülteni (4 ayda bir yılda 3 adet basım ve yayını yapılacaktır.)
• Örgütsel çalışmalara ilişkin yayınlar
• Anket çalışmaları ve sonuçlarının yayınlanması
• Mesleki Bilgilendirme Katalogu basım ve yayını.
