TMMOB Ankara İKK, 657 sayılı Devlet Memurları Yasası`nda değişiklik tasarısını masaya yatırdı.
TMMOB Ankara İKK, 657 sayılı Devlet Memurları Yasası`nda değişiklik tasarısını masaya yatırdı. Yapılan konuşmalarda tasarıyla "devletin şirket olarak yeniden yapılandırıldığı" ifade edildi.
İMO Salonu`nda düzenlenen etkinlik EMO Ankara Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı, TMMOB Ankara İKK Sekreteri Ramazan Pektaş`ın konuşmasıyla başladı. Pektaş, son 30 yılda dünyadaki değişimler çerçevesinde sermayenin daha fazla kar odaklı çalıştığını ve her türlü değişikliğin de bu doğrultuda çalışanlar aleyhine, sermaye lehine yapıldığını dile getirdi. 657 sayılı Devlet Memurları Yasası`ndaki değişikliği de "çalışanlar aleyhine" olarak nitelendiren Pektaş, bu düzenleme ile çalışanların hak kayıplarına, disiplin kovuşturmalarına uğrayacakları, iş güvencelerinin ortadan kalkacağı uyarısı yaptı. Pektaş, "Bu değişiklik daha can yakıcı bir şekilde gündeme geldiğinde hepimize çok önemli işler düşecek" dedi.
ÇALIŞMA SÜRESİNDE ESNEKLEŞME
Memuriyette çalışma saatlerinin belli olduğunu ancak yeni tasarı ile esnek çalışmanın açıkça madde olarak düzenlendiğini kaydeden Avukat Nuray Özdoğan, Hükümetin esnek çalışma maddesini "Memurların zaman ve emek kaybını önleme, daha rahat çalışmalarını sağlama" diyerek savunduğunu söyledi.Yeni tasarı ile çalışma saat ve süresinin esnetildiğini, görev yerine bağlı çalışmanın ortadan kaldırıldığını anlatan Özdoğan, "Amiriniz ‘bizim şu ilde, şu iş var, oraya gideceksin` diyerek sizi istediği ilde görevlendirebilecek" uyarısı yaptı. Geçici görevlendirmelerin yargıdan alınan iptal kararlarını ortadan kaldırmak için olduğunu belirten Özdoğan, günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde daha önce kurumlar Devlet Personel Başkanlığı`nın izniyle çalışma saatlerini düzenleyebiliyorken, yeni düzenlemeyle bu hizmet ve çalışma saatlerinin kurumlara bırakıldığını söyledi.
DİSİPLİN CEZALARI AĞIRLAŞTIRILIYOR
657 sayılı yasada yapılmak istenen değişiklikle, devletin kendisini şirket olarak yapılandırdığını, şirketin çalışanları olarak yüksek kârlılık getiren memurların "başarılı memur" olarak anılacağını belirten Özdoğan, bu süre içinde disiplin cezası almadan ilerleyen memurların kamuda belirli görevlere gelmesinin mümkün olacağını, düzenlemenin bunu getirdiğini söyledi.
Disiplin ile ilgili düzenlemelerde, var olan yasaya göre fıkraların yerlerinin değiştirildiğini, kınama cezasını içeren bir takım davranışların aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması maddesinin altına yerleştirildiğini aktaran Özdoğan, "eski yasada kınama cezası konusu olan ‘amire kötü davranma, amire sözle saygısızlık, sataşma, çalışma ortamını bozma` fiillerini kademe ilerlemesinin durdurulması gibi çok ağır bir maddenin altında düzenlemişler" dedi.
PERSONEL REJİMİ GETİRİLİYOR
Düzenlemelerle, uluslararası şirketler ve Türkiye`deki büyük ulusal şirketlerde uygulanan personel rejim sistemindekinin aynısının yapılmak istendiğini aktaran Özdoğan, "Şirketlerde uygulanan kariyer sistemini, performans değerlendirme ölçütlerini tasarıda uyguluyorlar. Büyük firmalarda personel başarısını değerlendirirken yapılan düzenlemeler, memurlarla ilgili yeni tasarıda uygulanıyor" dedi.
Sözleşmeli personel için "sendikaya üye olabilir" diye geçici maddede düzenleme yapıldığını ancak, sözleşmeli personel açısından grev yasağının devam ettiğini belirten Özdoğan, tasarının "sözleşmeli personelin grevi desteklemesi, teşvik etmesi yasaktır" dediğini vurguladı. Özdoğan, güvencesiz, esnek çalışma, sözleşmeliliğin esas haline getirildiği çalışma sisteminin getirildiğini belirtti.
(Ankara/EVRENSEL)
