22 Temmuz 2010 tarihinde özelleştirme ihalesi sonuçlanacak Gediz Elektrik Dağıtım AŞ‘de çalışanların özelleştirme sonrasında karşılaşacakları sorunların yanı sıra özelleştirmelerin halka yansımalarının da değerlendirildiği söyleşiye, EMO Hukuk Danışmanı Av. Hayati Küçük konuşmacı olarak katıldı. Gediz Elektrik Dağıtım AŞ çalışanlarının katıldığı söyleşide, Av. Hayati Küçük; enerji alanında özelleştirmelerin hızla devam ettiğini belirterek, çalışanların özelleştirmeler sonucu mağduriyetleri olduğunun daha önce yaşanan özelleştirmelerden bilindiğini belirtti. Özelleştirme sonucunda farklı bir kamu kurumuna geçiş hakkına sahip personelin birçok sıkıntıyla karşılaştığını belirten Küçük, konuşmasında şöyle dedi:
"Farklı bir kamu kurumuna geçen personel, o kurumda çalışanlardan daha fazla ücret alıyorsa, eski kurumlarında ve gittiği yerdeki ücretler düşükse ücretleri donduruluyor. Gittiği yerde atıl kalabiliyor, diğer çalışan personelle uyum problemleri yaşanabiliyor. Maaşı dondurulduğu için mağdur oluyor. Bu birlikte çalışma anlayışını zedeliyor ve psikolojik baskı yaratıyor. İşçi pozisyonunda çalışanlar olduğu gibi tüm haklarıyla özel şirkete devrediliyor, ihale şartnamelerinde bütün bunlar belirtilmiştir. Burada bir düzenlemeyle alıcı şirkete devraldıktan sonra 6 aylık süre içinde iş sözleşmesi feshi hakkı tanıyan bir madde var. 2004 yılında yayınlanmış bakanlık kararnamesi var. Burada özelleştirmeler nedeniyle iş akitleri feshedilen işçilerin 4-C maddesi kapsamında çalıştırılacağı düşünülmüş."
ESM İzmir Şubesi Başkanı Alim Murathan ve EMO İzmir Şubesi Başkanı Seda Gülsen de birer konuşma yaptılar. Alim Murathan, dağıtım özelleştirilmesi sürecinde birlikte hareket edilmesinin, sendikalara sahip çıkılmasının önemini vurguladı. Sedat Gülsen ise özelleştirmeyi önlemenin bir görev olduğunu belirtti (İzmir/EVRENSEL)
(Evrensel, 26.06.2010)
