TMMOB
ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI
DENİZLİ ŞUBESİ
8. DÖNEM ÇALIŞMA PROGRAMI
ÇALIŞMA ANLAYIŞI:
Ülkemizin içinde bulunduğu dışa bağımlı neoliberal politikaların meslek zeminimizde açtığı derin tahribatların yarattığı sorunları yaşadığımız bir dönemdeyiz. Mühendislik eğitiminden başlayarak,tüm meslektaşlarımızın karşı karşıya kaldıkları emek sömürüsünden tutun uğradıkları mağduriyetler; yeni mezunların diplomalarına ünvan yazılmamasından, yabancıların ülkemizde çalışmalarını olanaklı kılan yasalara kadar sorunlarımız çok geniş bir yelpazeye yayılmış durumda.Tıpkı halkımızın yaşadığı zorluklar gibi haklarımız elimizden alınmakta,mesleğimize el konulmak istenmektedir.
Görüleceği üzere sorunlarımız toplumun ve halkın sorunlarından ayrı tutulamaz. Tüm değerlendirmelerimizi bu temel olguyu göz ardı etmeden yapmak durumundayız.Odamız emekten ve demokrasiden yana duruşunu geliştirerek sürdürecektir. Demokrat ve yurtsever karakterinin korunmasında ve ülkemiz sorunlarının çözüm önerilerinde emekten ve halktan yana tavır gösterilecek, ırkçılığa ve gericiliğe karşı olunacaktır.
Elektrik Mühendisleri Odası kamu kurumu niteliğinde bir meslek odası olup çalışmalarında öncelikle kamu yararı olmak üzere meslek ve meslektaş yararı gözetmeyi sürdürecektir. Bunu gerçekleştirmek için gereksinim duyduğu kaynakları yalnızca üyelerinden ve üye merkezli kamusal denetimlerden oluşturacaktır. Her zaman titizlikle koruduğumuz örgütsel bağımsızlığımızı sürdürmeye devam edecek, siyasal iktidar veya çıkar gruplarına bağımlılık yaratabilecek kaynakların kullanımına izin verilmeyecektir.
Meslek alanımızın çok sayıda uzmanlığı içerecek biçimde gelişmesi, değişik çalışma alanlarındaki üyelerimizin beklentilerini artırmaktadır. Bu gereksinimlerin karşılanmasının ön koşulu ise karşılıklı iletişimdir.
Yönetim Kurulumuz, çoğunluğu oluşturan ücretli ve işsiz mühendisler başta olmak üzere tüm üyelerimizin, dayanışma ve haklar mücadelesi çerçevesinde ekonomik ve demokratik haklarının korunması ve geliştirilmesine özel önem verecektir.
Bu anlamda,8. dönemde üye ilişkileri ve örgütlenme çalışmaları birincil çalışma konularından olacaktır. Serbest çalışan üyelerimizden, kamu ve özel sektörde ücretli çalışanlara, akademisyen üyelerimizden emeklilere kadar geniş ve değişik alanlardaki üyelerimizle olan bağlantılarımızı verimli ve sürekli tutmanın yolları geliştirilecektir.
Yönetim Kurulumuz birlikte üretme ve birlikte yönetme mekanizmalarını il, ilçe temsilcilerinden başlamak üzere üyeye kadar yaygınlaştırarak hayata geçirecektir. Şube Yönetim Kurulu toplantı ve çalışmaları, asıl ve yedek üyelerinin katılımı gerçekleştirilecektir.
Elektrik, Elektrik-Elektronik, Elektronik, Haberleşme, Bilgisayar ve Biyomedikal ünvanlı üyelerimizin hızla gelişen uygulama alanlarına ilişkin yenilenme gereksinimlerini (MİSEM) Meslek İçi Eğitim kapsamında karşılanmasına devam edilecektir. Ayrıca MİSEM dışında teknik bilgilenme amaçlı seminer ve sunumlar özellikle üyelerimizin yoğun olduğu yerler dahil olmak üzere gerçekleştirilecektir.
Serbest Müşavir Mühendis olarak çalışan üyelerimizin kamu kurumlarındaki sorunlarının çözümü için başta Denizli ve Muğla‘da AYDEM, Uşak‘ta OSMANGAZİ AŞ. olmak üzere tüm kamu kurumlarıyla ilişkilerinin geliştirilmesine çalışılacaktır. Bu kurumların siyasi kadrolaşmalardan uzak tutulması ile üyelerimizin çalışma ve yükselme koşullarının tarafsız ve şeffaf biçimde gerçekleşmesinin takipçisi olunacaktır. Kurumların teknik ve bilimsel yeterlilik üzerinden kamu görevi yapmalarının önündeki engellerin kaldırılmasına çalışılırken verimli bir kamu işletmesi için uyarı ve öneriler sürekli olarak yapılacaktır.
Komisyonlar yönetim kurulu yardımcı organları olarak üretken ve işlevsel biçimde düzenlenecektir. Komisyon çalışmalarının rapor vb. yazılı belge halinde getirilmesi sağlanacak, sonuçlar yönetim kurulu ortak toplantıları ile değerlendirilecektir. Uzmanlık alanlarının düzenlenip geliştirilmesi ve ilgi alanlarının ortak faaliyetlere dönüştürülmesi olarak yönlendirilecek komisyonlar, süreli ve geçici olarak da kurulacaktır. Komisyonların ilgi alanı içinde bulunan üyelerle düzenli toplantılar yaparak, üyelerin komisyon ve şube çalışmalarına katılmaları sağlanacaktır.
Üyelerimize yazılı ve elektronik ortamda düzenli olarak bilgi iletilerek, ilişkilerde süreklilik gerçekleştirilecektir.
Şube Danışma Kurulu, yönetmelik gereği, dönemsel idari, mali ve teknik çalışmaların yanı sıra komisyon çalışmalarını görüşmek üzere yılda iki kez toplanacaktır. Belirli aralıklarla genel üye toplantıları yapılarak komisyon ve Danışma Kurulu‘nda yer almayan üyelerimizle Oda çalışmaları değerlendirilecektir.
Şube tarafından oluşturulacak görüşlerde öncelikle ilgili komisyonların yanı sıra il, ilçe temsilcilerinden veya ilgili uzman üyelerimizden görüş alınacaktır.
ŞUBE ÇALIŞMALARI:
Şube sınırları içerisinde bulunan TMMOB İl Koordinasyon Kurullarının mesleğimizin geliştirilmesi ve kamu yararının korunması yönündeki çalışmalarına katkı ve katılım sağlanarak TMMOB‘in kurumsal kimliğinin geliştirilmesine çalışılacaktır. TMMOB İKK‘nın ülkemiz ve kentimizi ilgilen-diren konularda ortak ve hızlı bir irade oluşturarak, uzmanlık alanlarındaki sorunların çözümü için öncelikli çözüm platformu olması sağlanacaktır.
Bölgemizde bulunan Üniversitelerin ilgili bölümleri ile karşılıklı işbirliği anlayışının geliştirilmesine çalışılacak; Şubemiz tarafından gerçekleştirilecek etkinliklerde ortak görev üstlenilmesi,bölümlerde yapılacak etkinliklere destek olunması,öğrencilerin bilgi ve deneyimlerinin geliştirilmesine yönelik teknik ve sosyal etkinliklerin yapılması yönünde çalışmalar yürütülecek;gerektiğinde diğer üniversiteler ile de karşılıklı işbirliği kurulacaktır.
Denizli‘de yapımına başlangıç sürecindeki 2x400 MW gücündeki Kaklık Doğalgaz Kombine Çevrim Elektrik Santralı‘nın dışa bağımlı kaynaklı olması,çevre ve yer altı zenginliklerine yönelik tehdit oluşturmasına yönelik karşı duruşumuz kamuoyu ile paylaşılacaktır.
Yeni ve Yenilenebilir enerji kaynakları konusundaki çalışma ve gelişmeler izlenecek; özellikle Denizli ve Muğla bölgesinde yoğunlukta olan HES yapım girişimlerine yönelik çevreci ve doğal yapıyı koruma yanlısı kamuoyu tepkilerinin haklı boyutu göz önüne alınarak Odamızın HES‘ler konusunda çevreye duyarlı yeni bir duruş oluşturması gerektiği vurgulanacaktır.
Çalışma dönemiz boyunca uzmanlık alanlarımızı ilgilendiren gelişmelere yönelik yapılabilecek etkinliklerin yanı sıra , Yenilenebilir Enerji ve Kalitesi Sempozyumunun (YEKSEM) Şubemizde gerçekleştirilmesi yönünde çalışmalar yürütülecek,ayrıca belirlenecek çeşitli forum,çalıştay etkinlikleri düzenlenecektir.
Üye ziyaretleri arttırılacak, üyelerimizin güncel teknik sorunlarına katkı koymak amacıyla,uzman üyelerimizce Sube‘de egitim ve seminerler düzenlenecektir.
Serbest çalışan üyelerimizin Oda ile ilişkilerinin ve bilgi birikimlerinin geliştirilmesi için etkinlikler düzenlenecektir.
Yüksek Gerilim Tesislerinde işletme, bakım ve danışmanlık hizmetlerinin yaygınlaştırılması ve kalıcılaştırılması amacı ile hem yetkili kurumlar hem de üyeler nezdinde çalışmalar yoğunlaştırılacaktır.
Asansör sektöründe çalışan üyelerimize dönük olarak yönetmelik ile işletme, bakım konularında eğitim programları düzenlenecektir.
ÖRGÜTLENME ÇALIŞMALARI:
Örgütlenme, Şube Yönetim Kurulunun ana çalışma konularından biridir. Bu süreçte Odanın yaptığı her faaliyetin örgütlenmeye azami katkı koyması için çalışılacaktır. Öncelikle Örgütlenme Komisyonu kurulacak ve bu komisyonun sağlıklı bir işleve sahip olması sağlanacaktır.
Yönetim Kurulunun; ziyaret edilen üye sayısı, üyelerle yapılan toplantı sayısı, eğitim ve etkinliklere katılım sayısı, temsilcilik ziyaretleri, sosyal ve kültürel etkinlik sayısı, aidat toplama oranı gibi sonuçlar geri dönüşlü olarak kontrol edilecektir. Yıllık çalışma planı gerçekleştirilerek önemli gün ve haftalara ilişkin çalışmalar önceden yapılacak,çalışmalara üye katılımı sağlanacaktır.
TMMOB İl ve İlçe Koordinasyon Kurulları‘na bağlı odalar ve diğer meslek örgütleri ile toplumsal paylaşım ve sorumluluk temelinde projeler üretilmesine ve sorunların çözümüne yönelik merkezi ve yerel yöneticilerle çözüme katkı sağlayacak etkin çalışmalar yapılmasına çalışılacaktır.
Akademisyen üyelerimizin Oda çalışmalarına katılımının arttırılmasına, üniversitelerimizdeki bilimsel ve teknik çalışmaların Oda üretkenliğine olan katkısına özel önem verilecektir.
Kamu ve ücretli çalışanların özlük hakları ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, kurumların siyasal baskı ve müdahalelerden uzak tutulabilmesi için gerekenler örgütlü sendikal yapılarla birlikte sürdürecektir. TMMOB İKK bünyesinde yapılacak çözümlere ve etkinliklere aktif katılım sağlanacak, uygulamalardan zarar gören Şubemiz üyelerine hukuki yardım sağlanacaktır.
SMM üyelerin kurumlardan kaynaklı sorunlarının çözümüne ait AYDEM, OSMANGAZİ AŞ. ve ilgili belediyeler ile olan kurumsal ilişkiler geliştirilecektir. SMM Komisyonu üzerinden gelen üye istek ve uyarıları dikkatle değerlendirilecektir. SMM hizmetlerinin Şube denetimi olabildiğince hızlı biçimde gerçekleştirilecek, üyelerimizin karşılaştığı sorunların çözümüne yönelik olarak kurulacak Hukuk Servisi hizmete sokulacaktır. SMM üyelere yönelik, en az 6 ayda bir bilgilendirme ve iletişim amaçlı genel üye toplantıları düzenlenecektir.
Yapı denetim alanında çalışan üyelerimizin özlük haklarının düzenlenmesi, denetim sürecinin ve kalitesinin artırılması ve sağlıklı hale dönüştürülmesine yönelik çalışmalar yapılacaktır. Yapı denetim konusundaki yasa, yönetmelik ve uygulamalar incelenecek,mesleğin doğru uygulanması ve kamu yararı açısından görüş oluşturularak gerekli girişimlerde bulunulacaktır.
İşsiz üyelerimizin iş bulması yönünde çalışma yapılacak, mesleki gelişmelerini ve bilgi birikimleri artırmaları yönünde gerekli kurs ve eğitimlerden ücretsiz olarak yararlanmaları sağlanacaktır. İş yaşamına ilişkin mühendis arayan firmalar ile iş arayan üyeler arasındaki bağlantıya yönelik çalışmalar artırılacaktır.
Tüm çalışma alanlarındaki ücretli çalışan üyelerimizin sorunlarının tespiti ve çözümüne yönelik kurumsal örgütlenme sağlanacak, işyerleri nezdinde girişimlerde bulunulacaktır. Sorunların hukuki süreci içermesi durumunda Şube hukuk danışmanı bilgilendirmesi dışında bir hukuksal destek gerektiği durumlarda yönetim kurulu kararı ivedilikle alınacaktır.
Oda üyesi olmayan meslektaşlarımızın üye yapılması yönünde çalışmalar yapılacaktır.
Şube Haber Bülteni‘nin sektörel konu çeşitliğinin ve özgünlüğünün zenginleştirilmesini sağlamak üzere üyelerimizin birikimlerini paylaşmaları özendirilecektir.
Üyelerimizin elektronik iletişim ortamını daha fazla kullanmaları özendirilecek, elektronik ortamı kullanan tüm üyelerimizin "[email protected]" uzantılı e-posta kullanıcısı olmaları için çaba gösterilecektir.
Üyelerin birbirleriyle tanışmalarının sağlanması ve ilişkilerinin geliştirilmesi amacıyla; söyleşiler, dinletiler, geziler düzenlenecek, sinema, tiyatro ve konser gibi etkinliklere toplu bilet alımlarıyla katılımlar özendirilecektir.
Odamızın geleceğini oluşturacak, elektrik, elektronik, haberleşme ve bilgisayar bölümlerindeki öğrencilerin Oda ile bütünleşmelerini sağlamak, öğrenim süreçlerindeki sorunlarının aşılmasına yardımcı olmak için EMO GENÇ çalışmalarına devam edilecektir. EMO örgütlülüğü içerisinde öğrenci kolu olarak öğrenciler arasında kapsayıcılığının artırılması ve Oda bilincinin yaygınlaştırılmasına yönelik seminer, kurs ve gezi programları düzenlenecek, staj yeri bulunması konusundaki çalışmalar sürdürülecektir. EMO GENÇ üyelerinin mezuniyet sonrası Oda üyesi olmaları ve çalışmalara üye olarak katılmaları konusunda kalıcı ve takip edilebilir çözümler bulunacaktır.
EĞİTİM ÇALIŞMALARI:
MİSEM kapsamındaki belgeli eğitim faaliyetleri dışında, benzer konularda süre ve içeriği konu bazında düzenlenecek ücretsiz eğitimlerin ilgili üyelere daha geniş biçimde ulaşması için çalışma yapılacaktır. MİSEM tarafından düzenlenen eğitimlerin arttırılmasına çalışılacak, yeni eğiticilerin yetiştirilmesi için çaba gösterilecektir.
Gelişen teknolojileri izleyebilmek, üyelerimizi yeni teknolojik ürünlerle buluşturmak amacıyla fuar, teknik kongre, sempozyum vb. etkinliklere katılım özendirilecektir.
8. Şube Genel Kurulunda üyelerimizin verdiği destek ve düşünceyle oluşturduğumuz çalışma programının yine üyelerimizin önerileriyle geliştirip yenileyecek, dönem içinde çalışma ve etkinliklerde birlikte olacağız. Daha güçlü ve kurumsal bir EMO‘nun üyesiyle varolabileceği kabulüyle, birlikte üreten ve birlikte yöneten bir ODA için çalışacağız. Karşılıklı kurumsal saygınlığı koruyarak, sektörümüzdeki kurumların uygulamalarını üye ve meslek yararı çerçevesinde izleyerek sorgulayacağız. Üyelerimizin mesleki ve ekonomik birikimlerini toplumsal fayda ve ortak paylaşım temelinde geliştirmeye, gözetmeye devam edeceğiz.
Saygılarımızla.
8. DÖNEM EMO DENİZLİ ŞUBE
YÖNETİM KURULU
