TMMOB Kadın kurultayı'na hazırlanmak için Ankara'da düzenlenen İç Anadolu Bölge Calıştayı'nda mühendis, mimar ve şehir plancısı kadınlar, oluşturdukları atölyelerde "Kriz ve kadın", "TMMOB'da kadın örgütlenmesi", "Cinsiyetçi İş...
TMMOB Kadın kurultayı'na hazırlanmak için Ankara'da düzenlenen İç Anadolu Bölge Calıştayı'nda mühendis, mimar ve şehir plancısı kadınlar, oluşturdukları atölyelerde "Kriz ve kadın", "TMMOB'da kadın örgütlenmesi", "Cinsiyetçi İş bölümü ve İşyeri pratikleri", "Yönetmelikler ve cinsiyet ayrımcılığı", "Eğitimde cinsiyetçilik" konularını tartışarak çözüm önerileri geliştirdiler. Atölye çalışmalarının sonunda düzenledikleri forumla çalışmaların sonuçlarını değerlendiren kadınlar, çözüm önerilerini TMMOB Kadın Kurultayı'nda paylaşacaklar.
KRİZ KADINLARI İKİ KEZ VURUYOR
"Kriz ve kadın" atölyesinde kadınların sosyal yaşamda ve işyerlerinde karşılaştıkları sorunların krizle birlikte daha da derinleştiği, ancak bu konuda yeterli istatistiki verilerin olmadığı vurgulandı. Kadınların kayıt dışı istihdamda daha fazla yer aldıkları ve sosyal güvencelerinin olmadığının vurgulandığı atölyede, kriz sonrasında fuhuş yapan kadınların sayısında da bir artış olduğu ifade edildi. Atölyede ayrıca, krizin erkekleri de vurduğu ve bunun ev yaşantısına yansıdığı belirtilerek, bu durumun kadınların hem kendi işlerinden, hem de evlerinden yana iki kez kriz darbesi aldıkları anlamına geldiğinin altı çizildi. Atölyede, krizin etkilerine karşı çözüm olarak kayıt dışı çalışanların sosyal güvencelerinin sağlanması; kreş, çocuk, yaşlı bakımı gibi işlerin toplumsallaştırılması, eğitim ve sağlıktaki özelleştirmelerin durdurulması, istihdam politikalarının düzenlenmesi, işten çıkarmaların durdurulması için mücadele etme kararı alındı.
KADIN KOMİSYONLARI
"TMMOB'da Kadın örgütlenmesi" başlığı ile yapılan atölyede ise kadın örgütlüğünün güçlendirilmesi için neler yapılabileceği tartışıldı. Çalışmanın sonunda ortaya çıkan önerilerden bazıları şunlar: Bütün odalarda kadın komisyonları oluşturulması, TMMOB içinde oluşturulmuş "Kadın Üye Çalışma Grubu"nun aktif hale getirilmesi, bütün illerdeki oda üyesi kadınları, işsiz kadınları ve oda üyesi olmayan kadınları kapsayan çalışmalar yapması, işyerlerinde kreş talebi, toplantı saatlerinin kadınlara uygun hale getirilmesi. cinsiyet ayrımcılığına karşı yapılacak çalışmalar için bütçe ayrılması, kadınların yönetimlerde daha fazla yer alabilmesi için kota uygulanması.
AYRIMCILIĞA KARŞI MÜCADELE
İşyerlerinde yaşanan cinsiyete dayalı ayrımcılığın tartışıldığı atölyede kadınlar, iş başvurularında ayrımcılıkla karşılaştıklarını, özellikle şantiyeler ve bol gezili işlerde erkeklerin tercih edildiğini vurguladılar. Kadınların aynı işi yaptıkları halde erkeklerden daha düşük ücretler aldıklarının aktarıldığı çalışmada, ücret bilgisi gizli tutulduğu için kimi çalışanların bu eşitsizliği yıllar sonra öğrendiği ifade edildi. Kreş açma, süt izni gibi düzenlemelerin hayata geçirilmesi için gerekli denetim mekanizmaları oluşturulması gerektiğinin altının çizildiği atölyede, kadınların işyerlerinde cinsel ve duygusal şiddete maruz kaldıklarında destek alabileceği merkezler açılması gerektiği dile getirildi. Atölyede ayrıca, işyeri temsilciliklerinde mutlaka kadın temsilciler bulunacağına dair düzenlemeler yapılması, odaların ve sendikaların kreş sorununa eğilmesinin sağlanması, işyerlerinde cinsiyet ayrımcılığı konusunda bilgilendirici toplantılar düzenlenmesi istendi. (ANKARA)
