TMMOB'un araştırmasına göre; kadınlar, iş yaşamında kıyafetinden iş arkadaşlarıyla ilişkilerine kadar sürekli gözlem altında tutuluyor, medeni durumlarına göre tacize uğruyor, daha çok çalışıp daha az ücret alıyorlar
TMMOB mimar, mühendis, şehir plancıları Kadın Kurultayına hazırlık kapsamında İç Anadolu Çalıştayı geçtiğimiz pazar günü gerçekleştirildi. "Kriz ve kadın", "TMMOB'de kadın örgütlenmesi", "kriz ve kadın", "TMMOB'de kadın örgütlenmesi", "cinsiyetçi iş bölümü ve işyeri pratikleri", "yönetmelikler ve cinsiyet ayrımcılığı", "eğitimde cinsiyetçilik" olmak üzere 5 atölye çalışmasının eşzamanlı olarak gerçekleştirildiği çalıştayda, kadın mimar, mühendis ve şehir plancılarının sorunları tartışılarak, çözüm önerileri geliştirildi.
TACİZE UĞRAMA OLASILIKLARI FAZLA
Çalıştayda, mimarlık, mühendislik ve şehir plancılığı gibi genellikle erkek çalışanlarla özleştirilen mesleklerde kadınların eğitimden, iş yaşamına, iş yaşamından örgütlü yapılara pek çok alanda sorunlarla karşılaştıklarına dikkat çekildi. Kadınların yaşadığı sorunların ekonomik krizler ve siyasi değişikliklerle daha da derinleştiğinin belirtildiği çalıştayda, İşe alınan kadınların yaşamından, kıyafetinden, iş arkadaşları ile olan ilişkilerine kadar sürekli gözetim altında olduğu açıklandı. Çalıştayda şunlar kaydedildi:
"Kadınların bekâr, nişanlı, evli ya da boşanmış olması gibi tamamen özel yaşamların ilgilendiren özellikleri ise iş koşullarını değiştirip ağırlaştırabiliyor, hatta tacize uğrama olasılıklarını arttırıyor. Yapılan araştırmalar kadınların erkek çalışanlara göre daha çok çalışarak, daha az ücret aldıklarını gösteriyor. Kadınlar genellikle düşük profilli işlerde görevlendiriliyor, işyerindeki terfi koşulları erkek meslektaşlarına göre daha ağır gereklilikler içeriyor. Birçok kurum, kuruluş ve işyerlerinde üst düzey yönetici kadrolarda kadınlar yer almıyor."
‘EŞİTLİK, POZİTİF AYRIMCILIK İSTİYORUZ'
TMMBO Ankara İKK Kadın Komisyonu, soruna yönelik taleplerini şu şekilde sıraladı:
"Eşit işe eşit ücret, özlük hakları, eşit koşullarda çalışmak için pozifit ayrımcılık ayrıca cinsiyet ayrımcılığını önlemeye yönelik eğitim verilmesi, taciz ve cinseyet ayrımcılığına uğrayan kadınlara yönelik hukuksal ve psikolojik destek birimlerinin oluşturulması, çalışma ortamlarında kadınları da kapsayan bir dil kullanımının benimsenmesini, TMMOB örgütlülüğü içinde kadınların görünürlüğünü ve kendini ifade olanaklarını arttıracak şekilde kota uygulaması".
Basından
Ankara
