DANIŞTAY BEŞİNCİ DAİREDE Görülen Davada:
"Davalı idareler tarafından, kariyer ve liyakat ilkesinin benimsendiği önceki yönetmelik uygulamalarından vazgeçilerek yeni yönetmelikte gerekçelerin; kamu yararı ve hizmetin gerekleri açısından somut ve hukuken geçerli bir biçimde ortaya konulamadığı da dikkate alındığında, bu ilkelere aykırı bir biçimde getirildiği sonucuna ulaşılan dava konusu
düzenlemede hukuka aykırılık görülmüştür."
Yine "Sözü edilen kadrolara atanmak için, atanılacak kadronun "teknik" veya "idari" bir nitelik içerip içermediği de gözönünde bulundurulmak suretiyle, "ilgili personelin, atanacağı kadroya uygun 4 yıllık yükseköğrenimi bitirmiş olması ve ayrıca, belli mesleki aşamalardan geçmiş olması" koşullarının aranması da, 657 sayılı Yasa ile kariyer ve liyakat
sisteminin gereğidir."
"Aksi yöndeki bir yaklaşım, kamu yararının sağlanmasına, hizmetin gereklerinin yerine getirilmesine ve ayrıca hizmetin, görevin gerektirdiği yüksek öğrenimden mezun olan, her kademede görev yapan, belli mesleki birikime sahip personel tarafından yürütülmesi esasını öngören ve sözü edilen ilkelere aykırı bir uygulamaya yol açacaktır."
Sonuç olarak:
"Dava konusu Yönetmeliğin 7. maddesinin (d) bendinin yukarıda belirtilen nedenlerle hukuka aykırı olduğunun saptanmış olması karşısında, bu hükme dayanılarak tesisi edilen atama işleminin de hukuki dayanaktan yoksun kaldığı açıktır" denilmektedİR.
Konu ile ilgili olarak EMO Diyarbakır Şubesi Yönetim Kurulu‘nca 27 Şubat 2008 tarihinde yapılan Basın Açıklaması metni için dosya eki bölümüne tıklayınız.
