TEKNİK PERSONEL ÜCRETİ

nelik vadelerdeki işleri yürüten sevkü idarecile re orta kademeli idareci, varılacak neticeyi, yeya neticeleri evvelden kararlaştırarak uzun vadeli faaliyetleri tasarlamak suretiyle müessesesenin po litikasını tesbit eden sevkü idarecilere yültsek sevkü idareci adını vereceğiz.

Sevkü idarecinin vazifeleri: Hangi kademeden olursa olsun sevkü. idareci işleri yürütmek için bazı faaliyetlerde bulunmak mecburiyetindedir. Bu . faaliyetleri başlıca uç ana grupta toplıyabiliriz: 1 — Elde edilmesi istenen gayenin tesbiti, 2 — Gayenin elde edilmesi için gereken faa liyetlerin ifası, 3 — Elde edilen neticenin arzu edilen ilk ga yeye uygunluk derecesinin kontrolü. , Bu üç ana grupun hangi tali faaliyetlerden ibaret olduğu aşağıdaki şemada gösterilmiştir:

Şemadan görüldüğü üzere sayıları dokuz olan bu faaliyetler, bir çarkın dönmesi ile tasvir edil diği üzere, durmadan birbirlerini takip ederler. İdareciler işlerin yürümesini temin, başka bir de yimle neticeye ulaşmak için bu çarkı durmadan döndürmek yani çarkta gösterilen faaliyetleri sü rekli olarak yapmak ve yaptırmak mecburiyetin dedirler ve sevkü idarecilikte işte budur. Sevkü idare faaliyetinin devamı iki şeyle temin edilir:

1 — Yenilikler yaratmak, 2 — Personeli "yetiştirmek. Bunlarrda büyük çarkı çeviren iki küçük çark ile temsil ediyoruz." Burada memleketimiz için önemli olan bir hu susu "belirtmek lâzım geliyor. Bizde hangi kade meden olursa olsun idareciler —bilhassa politi

E*I.M. er

TEKNİK PERSONEL ÜCRETİ <. M'

Türkmen ATKAY .,...

• • • ' . Y .<Müh.< ' <: , . t

Teknik personele Resmî' Sektörde , ^dişnen farklı ücret pek çok münakaşalara sebep. Ötşjh bir dâva haline gelmiştir. _ ..,,<>.. ". / ,r

Buna karşı olanlar genel olarak «meslek farkı gözetilmeden, ayni tahsil seviyeli .eleman lar ayni ücreti almalıdırlar. Resmî Sektör üc retleri Hususî Sektöre göre ayarlanamaz> de " inektedirler. Nedeni sorulup araştırıldığında da, maalesef, yalnız hissî sebeplerle kargılanılmak tadır.

Halbuki, farklı ücret verilmesi, meselenin uzun tartışmalarla dâva haline gelmesine .mahal vermiyecek değişmez ve münakaşa edilmez basit mantık ve ekonomi kanunlarının neticesidir.

Teknik elemanın yaratıcı, yapıcı ve çalıştı rıcı özellikleri dolayısile yüklendiği mesuliyet karşılığı farklı ücret hak ettiği doğrudur ama, diğer mesleklerdeki elemanların da ayni dere cede mesuliyet yüklenip yüklenmedikleri mü nakaşa edilebilir.

Fakat, bu yaratıcı, yapıcı vevçalıştırıcı,özel , , likler onu, milletlerin hayatlarım idamesi ,ye, ilerlemeleri için yaptıkları çalışmalarda, ayni., zamanda katiyen vazgeçilemez "bir1 unsur yapa • rak diğer mesleklerden ayırır. Başka'meslekler 1* deki elemanların' vazgeçilebilirlik .derecesi, mil letlerin zihniyet, hayat ve, kültür seviyelerine gö re değişir. Meselâ, bir kazaya kaymakam. Veya temizlik işleri müdürü tayininden vaz' ğfeçuirie 1 si çok hatalıdır, fakat bizde olabilir. Ama' bir baraj .inşaatına mühendis tayininden, hiçbir memlekette, vazgeçilemez." ,' ; ,, ,_ , .ı%

Şimdi, bilinir ki her mal değerini, ekonomide5 ' meşhur arz ve talep kanununa göre tabiî, kanuna karşı mahiyette, zırlanmış kanunların zorlamaları asla netice' rememiştir. Bir insanın'iş gücü de'o insanîn satışa arzettiği malıdır, ayni kanuna tabrolarak ' değerini arzı ve talebi tayin eder. Hususî Sektör v de ücretlerin mesleklere göre farklı olması .bun dandır. Zamanımızda Teknik Personele .talebin fazlalığı ve vazgeçilemezliği, arzın" ' ise azlığı' ona, dünyanın her yerinde, Resmî Sektörde d e ' farklı ücret sağlamıştır.

Malın arz ve talep edildiği piyasa bir bütün olduğu, Hususî ve Resmî Sektör piyasaları "diye ayrılamıyacağı için de, iş gücünü satan, arzi az,'1 talebi fazla ve vazgeçilemez teknik personel, pe rede fazla değer verilirse oraya, hattâ dünya pi yasalarının bütünleşmeğe 'başladığıgünümüzde; ' doktorlar gibi, başka memleketlere kâçacaktuv

Netice olarak : Bütün mesleklere ' ayni üc •

ret seviyesini teinin edecek, ücretleri Hususî Sek

töre göre ayarlamamış, nissî bir nizam, benzer

leri gibi neticesiz, Resmî Sektör de elemansız,

kalmaya,, mantık ve ekonomi kanunları gere v

ğince mahkûmdur.

• •, , ,

.

: :" ' " " ': j