TÜDET BÜLTENİ

TÜM TEKNİK ELEMANLAR DERNEĞİ AYLIK YAYIN ORGANIDIR

26. SAYI : MART 1975

Türkiye*2. Teknik Eleman Kurultayı Toplanıyor

Güdü Bir Kurultaya Doğru

Y İNE

FAŞİZM

ÜZERİNE

Faşist güçler 1975'in İlk aylarında da, yayın organlarına yansıyan ya da «yansıması olanak dışı» bir dizi girişim de bulundular. Bu arada, «Milli Cephe» adını yakıştırdıkları, halk ve demokrasi düşmanlığı cephelerinin taktik değiştir diklerine şahit olduk. Üniversite çevre lerlnde sürdürdükleri saldırılarından bekledikleri sonucu alamayınca, halk kitleleri arasında kargaşa yaratma yo lunu seçtiler; saldırılarını kendi kontrol lan altında olmayan her örgüte ve bun ların üyelerine yönelttiler. Seçtikleri . "H8I|8l<5rrsoa*OeTfce' çârpiciyflıt Türkiye nln neresinde meshep ayrılığı ve etnik farklılıklar yoğunsa orada hücuma geç tiler. Yönetenlerin öteden beri sürdür dükleri hatalarından dolayı birbirine karşı hassaslaşan İnsanların yaşadığı bn bölgelerde ortalığı karıştırmak daha ko laydı, daha etkili olurdu çünkü. Her za man olduğu gibi, yarattıkları olayların sorumlusu olarak başkalarını gösterdi ler. Seçtikleri bölgelerdeki bu saldırıla rıyla faşizmin gerçek yüzü iyice açığa çıkmıştır.

Ancak unutulmamalıdır ki, halk ve demokrasi düşmanlığı cephesinin ve onların doğal yandaşlarının girişimleri bitmemiştir ve bitmeyecektir de. Faşiz min dünyanın çeşitli yerlerinde, amaçla rına ulaşmak İçin başvurduğu her yön tem Türkiye'de de uygulanacaktır. Bir kısım örgütleri kontrolları altına alma ya ve onlara sırtlarını dayayarak devle te el koymaya çalışacaklardır. Demokra siyi savunanlar son ve kesin zaferlerini kazanıncaya dek sürecektir çırpınmala rı.

Bugün ve yakın gelecek için günde mimizin birinci maddesinde yine «faşiz me karşı demokrasiyi savunmak» yazılı dır. Faşizmin en ufak kıpırdamalarını bile küçümsemeyeceğiz. Nasıl olsa başa ramayacaklardır rahatlığına kapılıp dikkatlerimizi başka yöne çevirmeyece ğiz. Güçlerimizi bölmeyeceğiz. Ve her faşist saldırıya, onların anlayacağı bir dilde, tüm çalışanlar olarak karşı çıka cağız.

7 8 HAZİRAN'DA TOPLANACAK KURULTAY'A TEKNİK ELEMAN ÖRGÜTLERİ TÜM GÜÇLERİ İLE KATILIYOR.

Teknik elemanların sendikalaşma mü cadelesine yeni boyutlar kazandıracak TCR KİYE 2. TEKNİK ELEMAN KURULTAYI 7 8 Haziran 1975 tarihlerinde AnkarıMa toplanıyor.

Türkiye 1. Teknik Eleman Kurultay nın ardından teknik elemanların birliğini sağ lamak ve birlikte kararlar almak amaetylü Teknik Eleman Kurultaylarının her sene yapılması öngörülmüştü.

Bu sene hazırlıklarına başladığımız 2. Teknik Eleman Kurultayı geçen sene sağla nan birliğin üzerine, Teknik Elemanların somut sorunu olan SENDİKALAŞMA'yı iş leyecek, çözüm önerileri getirmeye çalışacak ve birlikte kararlar almaya çalışacaktır. Güçlü bir ses olarak Kurultay, çalışanların yanında Teknik Elemanların SENDİKA LAŞMA sorununun yurt çapında tartışılma sını, duyurulmasını sağlayacaktır.

Bu ilkelerin ışığında hazırlıklarını sür düren Kurultay Tertip Komitesi ve Kurul tay Yürütme Kurulu ilk olarak Kurultayın kurumsallaştırılması gereğini savunarak bir profesyonel kadro oluşturmuş ve çalışma programını şu şekilde saptamıştır.

— Kurultay çalışmalarının yaygınlaştı rılması amacıyla yurt çapında yapılacak Teknik Eleman toplantıları ile tek sonuru muz sendikalaşma ve işçi statüsüne geçme gereği tüm teknik elemanlara iletilmelidir

— Nisan, Mayıs ayları içindeki Teknik Eleman toplantılarını yönetmek ve çerçe vesini belirlemek üzere bir Kurultay ÖN TASLAĞI hazırlanarak delegelere şube ve temsilciliklere ulaşmalıdır.

ADRES DEĞİŞİKLİĞİ

Tüted Genel Merkezi ve Ankara Şubesi Tüm Memurlar Dayanışma ve Birleşme Der neği (Tüm Der) ile ortak olarak tuttukları yeni bir daireye taşındılar.

Üyelerimizin birlikte olmalarını sağlaya cak salonu olan yeni yerimize tüm üyeleri mizi bekleriz.

Adres : Mithatpaşa Cad. 28/24

Kızılay — ANKARA

• KURULTAY ÖNCESİ YAPILACAK TEKNİK ELEMAN TOPLANTILA RI İLE SENDİKAL MÜCADELE MİZ YURT ÇAPINDA YAYGINLA ŞACAK.

— ÖN TASLAK gereğince yapılacak Teknik Eleman toplantıları değerlendirile rek en verimli şekilde yapılması sağlanmalı kopukluğun giderilmesi bakımından bir bülten çıkarılmalıdır.

— Türkiye 2. Teknik Eleman Kurulta yının en geniş Teknik Elemana seslenmesi ni sağlamak ve yurt çapında duyulmasını sağlamak üzere basınla ilişkiler, basili top lantıları ve afişleme sağlanmalıdır.

Hazırlanan çalışma programı ve ÖN TASLAK önerilerinin en güçlü bir şekilde yürümesi ve uygulanması tüm teknik ele man örgütlerine ve biz teknik elemanlara ciddi görevler yüklemektedir.

TEKNİK ELEMANLARIN BİRLİKTE KARAR ALMALARI VE SORUNLARINA SAHİP ÇIKMALARI İÇİN TÜRKİYE 2. TEKNİK ELEMAN KURULTAYINDA BU LUŞALIM.

TÜTED

ANKARA ŞUBESİ

ÇAĞRISI

Bilindiği gibi TÜTED Ankara An kara Şubesi işyeri temsiciliklerl kurmak ve mevcut işyeri temsilciliklerini daha etkin kılmak için daha önce bazı giri şimlerde bulunmuş ve üyelerine çağrı yapmıştı. İkinci Teknik Eleman Kurul tayının yaklaştığı bu günlerde TÜTED temsilciliklerinin yaygınlaştırılması ö nem kazanmaktadır.

TÜTED tabanının genişletilmesi, teknik eleman sorunlarına dönük İşyeri toplantılarının düzenlenmesi, tüm tek nik elemanlar arasındaki birliğin güç lendirilmesi ve TÜTED İle üyeler ara sında daha düzenli ilişkiler kurulması İşyeri temsilciliklerini ilgilendiren ö nemli görevler arasındadır.

TÜTED Ankara Şubesi İşyeri tem silcisi olmak İsteyen üyelerimiz ve bn konuda yardımcı olmak İsteyen teknik elemanları hergün saat 11 19 arasında derneğimize uğrayarak ilişki kurmaya çağırırız.

TÜTED ANKARA ŞUBESİ Mithatpaşa Caddesi 28/24 KIZttAT

••>

.

SENDİKALI TEKNİK ELEMANLAR

ve TOPLU SÖZLEŞME

Teknik elemanların sendikal mücadelesi gün geçtikçe güçlen mekte ve yeni boyutlar kazan maktadır. Kamu kesiminde çalı şan teknik elemanlar sendikal hakları için mücadele verirken, özel kesimde çalışan teknik ele manlar işçi sendikaları içinde iş çilerle birlikte toplu sözleşme im zalayıp ekonomik ve sosyal hakla rı doğrultusunda mücadele veri yorlar.

Kamu kesiminde çalışan tek nik elemanların sendikalaşma mücadelelerine güç katacak ve sendikalaşma biçimi tartışmaları na ışık tutacak uygulama örnek lerine bundan böyle sayfaları mızda yer vereceğiz.

Geçtiğimiz ay içersinde SOS YAL İŞ tarafından Karadeniz Bakır İşletmelerinde imzalanan toplu iş sözleşmesi kapsamına, kafa ve kol emekçisi ayrımı ya pılmadan işletmede (.alışan SOS YAL İŞ üyesi tüm çalışanlar a lındı.

Toplu İş sözleşmesi işlet mede çalışanları iş sınıflandırma sına göre ayırıp ücret baremini bu iş sınıflandırmasına göre sap tıyor. İş sınıflandırması göz önü ne alınarak yıllık artış yüzdele ri ve zam orsıları saptanıyor.

Sosyal yardımlarda iş sınıf landırılmasına bakılmaksızın tüm çalışanlara aynı hükümler getiri liyor.

Sendikalı teknik elemanla sendikasız teknik eleman arasın daki ücret ve sosyal hak oranla masını yapmak bakımından, SOSYAL İŞ tarafından Karade niz Bakır İşletmelerinde imzala nan Toplu İş sözleşmesinden bazı bölümler aktarıyoruz.

MADDE 1. TARAFLAR

Bu toplu iş sözleşmesi, ta rafları teşkil eden Türkiye Sos yal Sigortalar, Eğitim, Büro, Ti caret, Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası (SOSYAL İŞ) ile KARADENİZ BAKIR İŞLETME LERİ A.Ş. arasında işyeri düze yinde aktedilmiştir.

MADDE 2. TANIMLAR

Bu toplu iş sözleşmesinde : a) Türkiye Sosyal Sigorta lar, Eğitim, Büro, Ticaret, Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası (SENDİKA) olarak, b) Karadeniz Bakır İşlet meleri A.Ş. (İşveren) veya (ŞİR KET) olarak,

SAYFA : 2

c) Bu toplu iş sözleşme sinin kapsamında bulunan işyer leri (İŞYERİ) olarak, d) İşyerinde çalışmakta o ltıp sendika üyesi bulunanlar (İŞÇİ) olarak, e) Bu toplu iş sözleşmesi ekleriyle birlikte (SÖZLEŞME) olarak, tanımlanmıştır. MADDE 47 KIDEM TAZMİNATI

Hizmet aktinin 1475 sayılı iş yasasının 17 maddesinin 11. ben dinde gösterilen sebepler dışında işveren tarafından veya 10. mad denin I ve II. bendlerinde göste rilen sebeplerle işçi tarafından

6. Teknisyenler, Santral me murları, Daktilolar, Şoförler, us talar,

7. Takip memurları Arşiv memurları, Posta memurları ve müvezziler,

8. Hizmetliler (odası, bekçi, kapıcı, temizlikçi, çaycı) olmak üzere 8 sınıfa ayrılmıştır. MADDE 54. ÜCRET BAREMİ İNTİBAK ÜCRET ZAMMI

A — Barem : İşyerindeki iş sınıflandırılmasına göre yapılan ücret baremi ve bu baremin ta ban ücretleri aşağıdaki Tabloda gösterilmiştir :

Derece Taban Ücretleri TL./ay Uygulanacağı Elemanlar

Başmühendisler, Yüksek Mühen

disler, Teknik uzmanlar.

Müdür yardımcıları, Mühendis

ler Jeologlar.

Şefler, Yüksek Teknikerler, Kons

trüktör Teknik Ressamlar,

Topoğraflar,

Yüksek tahsilli büro elemanları,

Gümrükçüler, Amirler, Tekniker

ler Dil Bilir daktilolar,

Büro Personeli, Teknik Ressam

lar,

Veznedarlar Sekreter Daktilolar,

Teknisyenler, Santral Memurları

Daktilolar, Şoförler, Ustalar,

Takip Memurları, Arşiv memur

ları,

Posta Memurları ve Müvezziler,

Hizmetliler (Odacı, Çaycı, Bekçi

Kapıcı, Temizlikçi).

veyahut da muvazzaf askerlik se bebiyle feshi halinde, üç yıldan fazla çalışmış olmak şartıyla, işe başladığından itibaren her tam yıl için işçiye 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı öde nir.

MADDE 53. İŞ SINIFLANDI RILMASI

İşyerinde yapılan bu sözleş menin kapsamına dahil olduğu varsayılan işler :

1. Başmühendisler, Yüksek Mühendisler, Teknik uzmanlar,

2. Müdür yardımcıları Mü hendisler, Jeologlar,

3. Şefler, Yüksek Tekniker ler, Konstrüktör Teknik Ressam lar Topoğraflar,

4. Yüksek tahsilli Büro ele manları, Gümrükçüler, Amirler Teknikerler, Dil bilir sekreter ve daktilolar,

5. Büro personeli, Teknik Ressamlar, Veznedarlar, Sekreter daktilolar,

B — İntibak : Bu sözleşme nin imzası tarihinde İşyerinde çalışmakta bulunan işçilerin sı nıflandırma maddesinde gösteri len gruplardan hangisine girdik leri taraflarca tesbit olunur.

Sınıflandırma grupları, yu kardaki taban ücret cetvelinde ücret dereceleri olarak tesbit e dilmiştir.

Hangi derecede olduğu tes bit edilen işçi, işe girdiği tarihte bu sözleşmenin yürürlüğe girdi ği 1.7.1975 tarihi arasında geçen her hizmet yılı için bir kademe ilerlemesine hak kazanır. Altı ay dan az süreler nazarı ilibare a lınmaz, altı ay ve daha fazla sü reler bir yıl itibar olunur.

Yabancı dil bilenler bunu diploma ile tevsik ettikleri veya şirketçe yapılacak sınavla ya bancı dil bildikleri saptandığı takdirde, kendilerine üç kademe ilerlemesi verilir.

Kademeler 1 ile 4. dereceler de 100 TL. 5 ile 8. derecelerde 75 TL. dir.

Yapılan uygulamada, almak la olduğu aylık ücretten düşük bir ücrete intibak edenlerin üc retlerinde bir indirim yapılmaz, fiilen aldığından daha yüksek üc rete intibak edilenler bu yüksek ücreti alırlar.

C Ücret zammı : Bu söz leşmenin imzası tarihinde işye rinde çalışmakta bulunan işçile rin, intibak hükümlerinin uygu lanmasından sonra alacakları ay lık ücrete :

1 1.7.1074 31.12.1975 döne mi için % 3 ı 500 TL./ay topla mı kadar zam yapılır.

2 — 1.1.1970 31.12.1976 dö nemi için % 3 ı 500 TL/ay topla mı kadar zam yapılır. Bu suretle, 1.1.1976 3112.1970 döneminde, 1.7.1974 31.12.1975 dönemi için yapılan zam miktarına eşit ola rak yapılan zam, işçilerin 31.12. 1975 tarihinde almakta olduğu aylık ücrete ilave olunur.

Bu sözleşmenin imzası tari hinden sonra ve 31.12.1975 tari hine kadar Sendikaya üye olan işçiler 1.1.197ü tarihinden itiba ren % 3 + 500 TL/ay ücret zam mından yararlanırlar. 1.1.197ü ta rihînden sonra sendikaya üye o lan işçiler % 3 + 500 TL./ay ücret • zammı dışında kalan sözleşme hükümlerinden yararlanırlar.

MADDE 56. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

Fazla çalışma ücreti saat ba şına düşen ücretin % 60 fazlasıy la ödenir. Saat ücreti aylık ücre tin aylık çalışma saatine bölün mesiyle bulunur.

MADDE 58. İKRAMİYE

İşçilere her yıl 2 aylık ücret tutarında ikramiye verilir. İkra miyeler iki dönemde ve 28 Ma yıs ile 15 Aralık tarihlerinde ö denir.

Bir ikramiye 6 aylık dönem için olup, her ikramiye çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

İkramiye dönemi tamamla

madan işten ayrılanlardan almış

oldukları ikramiyelerin çalışıl

mayan süreye tekabül eden mik

tarı tahsil edilir. İkramiyelerden

disiplin cezası dolasiyle kesinti

yapılamaz. İkramiyelerin öden

mesinde çalışılmış gibi haller dik

kate alınır.

MADDE 63. YEMEK YARDIMI

Ayda 300 TL. yemek yardımı

şeklindeki uygulamaya devam

edilir.

(Sonu Sayfa 6'de)

sev

GÖRÜŞLER — 3

TEKNİK ELEMANLARİN SENDİKALAŞMASI

ÖRGÜTLENME GEREĞİ

Türkiye, Demikratik güçler le, demokrasiye düşman olan güçlerin bu denli saflaşıp kutup laştığı bir dönemi ilk kez yaşıyor. <Yeni dönem» olarak nitelenen bugünkü ortamın demokratik güçlere dalıa iyi koşullar sağla ması, derlenip toparlanmamıza bağlı. Başka bir deyişle, örgütlen me sorunu, günümüzün en ön ve en temel sorunudur.

Egemen çevrelere kâbus olan, onların uykularını kaçıran tek, tek ya da kopuk kopuk çırpınış lar değildir. Aksine, her demok ratik kuruluşu, diğerlerinden a yırmak onları birebirlerinden so yutlamak egemen çevrelerin en vazgeçilmez arzu ve pratikleri dir. Durum böyle olunca, sorun, kendiliğinden açıklığa kavuşu yor. Demokratik hedeflere, de mokratik kuruluşların dayanışma ve bütünleşmesini sağlayarak yü rünürse, ancak kalıcı ve başarılı sonuçlara ulaşılabilir.

Her demokratik örgüt, kendi sosyal tabanı ile olan bağlarını organikleşürdikten başka diğer ™k"uTül£iŞlarIs"aa Râlıci've yapıcı bağlar kurmak zorunluluğunu, gerçekleştirilmesi gerekli ana un surlardan biri olarak görmek ge reğini duymalıdır. Kuruluşları mız (Teknik Eleman Kuruluşla rı), Kanımca, bu zorunluluğun ilk deneyimini, bir süre önce düzenlenmiş bulunan «TÜRKİYE 1. TEKNtK ELEMAN KURUL TAYI» ile vermiştir.

TÜRKİYE 1. TEKNtK ELEMAN

KURULTAYI

Kurultayımızın, demokrasimiz için ve demokratik güçlerin der lenip toparlanması için büyük işlevleri olmuştur. Kurultayımız, alınacak yol gösterici kararlarıy la teknik eleman sorunlarına ışık tutmaktan başka, demokrasi için mücadele bayrağı taşıyan tüm kuruluşlar için de unutulmaz bir örnek olmuştur.

Kurultayımızın önemine böy lece değindikten sonra, Kurulta yımızın değindiği ve tartıştığı te mel sorunlarımızdan bazılarına değinmek istiyorum.

Kitlelerin sorunları, ancak kitlelerin gücüne dayanılarak çö züme ulaştırılabilir. Sözünü et

tiğimiz kitlelerin gücü ise, şüphe yoktur ki, kitlelerin örgütlü gü cüdür. Örgüt yoksa, güçten söz edilemez.

Örgütlerin süreklilikleri, ka rarlılıkları ve hedefe ulaşmada ki güçleri, yürütülecek mücade leler için temel birer koşuldur lar. Yani herhangi bir örgüt, özü bakımından eğer sürekli, kararlı ve sonuç almaya yeterli bir gü ce sahip değilse, bu kuruluşun, hak almasına, sömürüye ve hak sızlıklara karşı durmasına, ola nak yoktur. «Hak verilme:1., hak alınır.» özdeyişinin özü, «Somut şartların somut tahlilinden» ha reket ederek örgüt iskeletinin kurulmasındaki espride yalar. Özetle; Teknik Eleman Kurul tayındaki sorunların çözümüne, bu sorunları çözmeye yeterli o lacak doğru bir örgütlenme şe ması bulabilmemiz ile ancak yak laşılabilinir.

ÖRGÜT SORUNU VE GREV HAKKI

O halele, örgüt sorununu iyi ce incelemek gerekli. Daha doğ rusu, ilk önce örgütü oluştura cak, sonra da onu; kaynaştıracak ve giderek, temsil ettiği kitleye önderlik edebilecek duruma ge tirecek örgüt disiplin aracını saptamak gereklidir. Koşulların somut tahlili sonucu doğru bir disiplin aracı saptanmadığı tak dirde, ciddi bir örgütlenmeye gitmek, mümkün değildir. O hal de, örgütler için bu denli zorun lu olan disiplin aracı ne demek tir? Bu tanımı yapmadan sorunu açıklığa kavuşturamayız.

Örgütleşmede, en uygun di siplin aracından gaye, örgütleş menin yöneldiği kitleyi, gerçek özlemleri doğrultusunda ve ortak çıkarları etrafında toparlanılma sını gerçekleştirebilmektir. Bu, kitlelerin çıkarları bakımından her birey için, bir zorunluluğu içerir. Bu zorunluluk (bireyler için) olmadan, ciddi bir örgütleş me ve ciddi bir hak aramadan söz edilemez. Örneğin, grev ve toplu iş sözleşmesi yapmak hak kının bir an için sendikalardan alınmış olduğunu düşünürseniz, o zaman, sendikaların, bugün sa yıları onbinleri bulan dernekler den farkı kalmaz. O halde, grev ve toplu iş sözleşmesi yapmak

Fikri Kaya Tekbank İş Sendikası Başkanı

hakkı işçi sınıfı kitle örgütleri nin temel disiplin araçlarıdırlar. Bu araçtan yoksun kılınacak bir sendikadan «Sendika» olarak söz etmek abes olur sanırım. Yani işçi sınıfının (patronn karşı ve patronun çıkarıyla hiç bir za man uzlaşmayacak olan) ekono mik çıkarlarının savunuculuğunu yapmak ancak toplu iş sözleşme si yapmakla, grev yapmakla mümkün. Hatta, bugün yerel g revler dahi disiplin aracılığı fonk siyonunu yerine getirememekte, bunun yerine genel grev ile ulus lararası tekellere karşı, uluslar arası grevlerin yapılması istenil mektedir. Kısaca; toplu iş sözleş mesi ve GREV HAKKI, bugün kitle sorunlarının (ekonomik ve politik) tek çözüm aracıdır. Bu çözüm aracından yoksun olan; veya bu aracı kullanamayan her örgüt, ölüme terkedilmiş demek tir. Zaten bugün, gelişmiş ve ka pitalist ülkelerin hemen hepsin de, (her tabaka ve her kesimde çalışan bütün emekçiler) bizim bugün gündemimize aldığımız sorunları çözüme ulaştırdıktan başka yeni hakların elde edilme si mücadelesi anlamına da gel mektedir.

Sonuç olarak şunu demek mümkün : Sendikal haklara ka vuşmamız, bugün bizler için er telenemez bir sorundur. Daha doğrusu, mutlaka sendikalaşma lıyız. Sorun bu olunca, sendika laşmaya temel olacak unsurları saptamak gerekir. Bu da, yukarı da açıkladığımız gibi grev ve toplu iş sözleşmesi yapma hakki dir. Yani grev ve toplu iş sözleş mesi yapma hakkına kavuşur ka vuşmaz, sendikalaşabilmek için zorunlu olan temel örgüt disiplin aracına sahip olacağız. Bu hak elde edilemediği sürece, sendika laşılabilmemiz mümkün değildir.

Sorunun çözümü için temel disiplin aracına sahip olduktan sonra da mesele çözülmüş ola maz. Ancak, aracın nasıl, nerede ve kimlerle kullanılacağım da saptayabilirsek, çözüme gidebili riz.

Grev ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahip olup da, bu hakkı kullanamazsak, bu hakka sahip olmamız ile olmamamız arasında hiç bir fark kalmaz. Ya ni grev hakkı alınıp da, gerekli görüldüğünde bu hak kullanılır sa, temsil edeceğimiz kitlenin haklarını alır; sorunlarım çöze riz. Grev'in kullanılmasının şart ları ise gayet açıktır : Greve gi dildiğinde, işveren büyük zarar larla karşı karşıya gelmeli ve ta leplerimizi yerine getirmeye ken dini mecbur saymalıdır. Grev'in böyle bir fonksiyonu yoksa, böy le bir hareketin anlamı da kendi liğinden ortadnn kalkar.

SENDİKA BİÇtMİ

Sorunu daha da somullaştı rırsak; teknik elemanlar, çalış tıkları işyerinden (çalışan işçiler den) tecrit edilerek mücadele verdiklerinde, bu mücadelenin (Grev'in) sembolik özelliğinden başka bir özelliği söz konusu ol mayacaktır. O halde, teknik ele manı, çalıştığı işyerinin işçilerin den soyutlayarak harekete sü rüklememizin, pratikte ne sonu cu, ne de tortusu olacaktır. Yani sadece, teknik elemanlar için dü şünülecek bir sendikalaşma, on lar için, yalnızca bir seçkinler örgütü oluşturur. Bu hastalıktan, bu yanlışlıktan, yani «elitizm» denilen ve Avrupada, doğru pra tiğe alternatif olmak için çırpı nan bu kitleden kopukluğa mey danı bırakmamak gerekir.

Elitizm, Avrupa'da, özellikle Fransa'da soruna doğru çözüm yolu öneren teknik elemanların verdikleri ciddi mücadeleler so nucu ancak yenilgiye uğratılabil miştir. Elitizm, öz olarak, teknik eleman tabakasının kendisini iş çi sınıfının üstünde ve kendisine özgü (diğer emekçi sınıf ve taba kalardan ayrı ve seçkin bir kitle olduklarını) ve seçkin bir kesim olduklarını iddia etmeleri sonucu ortaya çıkmıştır. Bir anlamda bu sun'i ve mekanik olarak öne sü rülen hiyerarşik bir kastlaşmayı savunmaktır. Elitizmi yenik dü şüren mücadele yolu, (ki bu, bu gün pratikle doğruluğu saptan mış olarak uygulanmaktadır.) teknik elemanların toplumdan, ö

SAYFAYI ÇEVİRİNİZ

SAYFA : 3

TEKNİK ELEMANLARIN SENDİKALAŞMASI

SAYFA 3'DEN DEVAM zellikle işçi sınıfından soyutlana rak ve işçi sınıfından bağımsız o larak vereceği mücadelenin, eko nomik bazı tavizlerin dışında ka lıcı hiç bir tortu bırakamıyacağı nı ileri süren görüş ve mücadele yoludur. Başka bir deyişle, teknik elemanlar, sınıf kökenlerinden i leri gelen dengesizliklerine (işçi sınıfı sendikalarına girersek mü cadelemezi etkin olmaz, eririz, ö zelliğimiz kaybolur v.s.) çoğu za man değişik kılıflar taksalar bi le, pratik, bu kılıfları yırtarak ö zü ortaya çıkartır. Çünkü, hiç bir tabaka, ülkenin sorunlarından ve işçi sınıfı mücadelesinden soyut lanarak sonuca ulaştırılamaz. Avrupa ve özellikle Fransa, tek nik eleman sorunlarını, elitizm hastalığını yenerek çözmüştür. Zaten, teknik eleman kitlesi, ken dilerini, özellikle meslek ile ilgi li sorunlarını çözmeye yönelik meslek örgütlerine sahiptir. Mes lek odalarının, mücadele yol ve yöntemlerinden söz etmek bu ya zının konusu dışındadır. Ancak, Türkiye demokratik mücadele hayatında, Meslek Odalarının al dığı şerefli yer hiç de küçümse nemez.

SENDİKALAŞMA SORUNU ve

İŞÇİ MEMUR AYIRIMI

Bu kısa açıklamadan sonra soruna, iki açıdan yaklaşmamız zorunlu :

1) tşçi memur ayırımı tanı mı doğrultusunda ve bu tanımın pratiği ışığında teknik elemanın işçiliği sorununa eğilmek. Başka bir deyişle, teknik elemanı, ça lıştığı işyerindeki ana sendikaya katılmasını ve orada sorunlarını çözüme ulaştırma mücadelesi vermesini sağlamak;

2) Teknik elemanların işçi olma gerekliliğinin, Uluslararası sözleşmelerde de saptandığı ve çözüme ulaştırılması gerekli o lan bir sorun olduğu noktasına dikkatleri çekmek. Şimdi, sözünü ettiğim bu iki soruna biraz daha ve kısaca eğilmek istiyorum :

2.1 — Teknik Personel Soru nu, uzun bir süredir aktüel bir konu olarak kamu oyunda tartı şılan ve bugünkü hükümetin p

rogramında yer alan işçi me mur ayırımı ile öngörülen çözüm yollarının kapsamı içine alınabi lir. Sorunu, bu kapsam içinde ele alarak hareket edildiğinde, amaç lanan hedefe daha kısa bir süre de ve daha bir açıklıkla kavuş mak mümkün olur. Hazırlanan gerekçeye bu açıdan bakıldığın da, gereken açıklığın olmadığı görülür.

içinde ele alınarak sendikalaşma ve sendikal faaliyette bulunmak için yasa çıkartma yoluna gidil melidir.

Bugün için, gerek Yüksek Hakem Kurulu, gerekse çıkartı lacağı söylenen hükümet karar namesiyle, örneğin daktilo, hade me, tesisatçı v.s. kadrolara işçi dir denilmek sureliyle, bu kadro ları işgal edenlere sendikalaşma hakkı verilmektedir.

Zalen işçi memur ayırımı sorunu, uzun yıllardan beri (ö zellikle son yıllarda), çalışanla rın «memur» statüsüne terk eği limlerinin bir sonucu olarak ken disini hissettirmiş ve bu eğilim koyulaştığı ölçüde önemi artmış tır.

Hiç unutmamak gerekir ki, işçiyi, meydana getiren kanun koyucu değildir, tşçi, yeryüzün de sanayi devrimi denilen oluşu mun baş göstermesiyle birlikte doğmaya başlamıştır.

İşçinin bir toplumsal varlık olarak doğmasıyla birlikte, tek başına piyasa kurallarına terke dildiği vakit sermayenin aman sız sömürüsüne uğradığı gerçeği de derhal kendisini duyurmuş tur. Emeğin bir mal gibi her türlü sosyal korunmadan yok sun bırakıldığı dönemlerde ve toplumlarda, işçilerin içine düş tükleri durum, kendi aralarında birleşip dayanışarak sermayenin saldırılarına karşı koymak vı devleti kendilerini koruyucu yön de iktisadî ve sosyal hayata mü dahaleye zorlamak ihtiyacını or taya çıkartmıştır.

Aynı şekilde, devlet kesimi nin ister hizmet isterse üretim kesiminde çalışan tüm teknik personele (Mühendis, Mimar, Tekniker, Jeofizikçi v.s.) de işçi dir denilmek suretiyle, konu çö züme ulaşabilir. Yoksa soruna ancak mesleki açıdan yaklaşıla bilir ki, bu görevi, zaten odala rımız üslenmektedir.

Aslında, işçi memur ayırı mına temel teşkil eden, fikir iş çisi ve beden işçisi gibi bir ayı rımın da son derece sun'i ve kav ram karışıklığı yaratıcı yönleri olduğu bilinmektedir. İnsanlar tarafından yürütülen işlerin hiç biri ne yalnızca bedensel ne de yalnızca fikri emek gerektirir. Her işte ikisi de gereklidir ve ne zaman ve hangi hallerde beden sel veya fikri emeğin ne ölçüde kullanıldığını ayırdetmek müm kün değildir. İnsanda düşünce ve beden içice ve kaynaşmıştır. Bu unsurların vasıta oldukları iş ba kımından ayrı ayrı düşünülmele ri mümkün değildir. Kaldı ki tek nolojik gelişmenin bir sonucu o larak çeşitli mesleklerin kazandı ğı nitelikler, böyle bir ayırımın sun'iliğini büsbütün ortaya çıkar maktadır.

Şimdi burada, acaba memur ların bu tür bir örgütlenmeye ve korunmaya ihtiyaçları yok mu dur? Sorusu akla gelmektedir. Bu sorunun cevabı, işçi memur a yırımı sorununun çözümü bakı mından anahtar teşkil eder nite liktedir. Kısaca, teknik personel sorunu, bugün yer, yer tatbik e dilen işçi memur ayırımının bir parçası olarak ele alınmalı ve so runun çözümüne bu açıdan yak laşılmahdır. Aksi takdirde, geç mişte uygulanmasını gördüğü müz, bir TEKSEN türünden sen dikalaşmadan öteye gidilemez.

Teknik Personel sorunu, iş çi memur genel tanımlanması

2.2 — Teknik Personel soru nunun çözüme ulaştırılması için hazırlanması istenen iş kanunu taslağının gerekçesini tamamla yacak ikinci unsur da, uluslara rası sözleşmelerdir.

ULUSLARARASI

SÖZLEŞMELER

Uluslararası Çalışma Örgütü Konferansı tarafından 1948'de kabul edilmiş bulunan SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNE VE SENDİKA HAKKININ KORUNMASINA dair 87 no.lu sözleşmenin 2. Mad desi; «Çalışanlar ve işverenlerin herhangi bir ayırım yapılmaksı zın ve önceden izin almaksızın di

ledikleri Örgütleri kurmak bu örgütlere, tüzüklerine uymak kaydıyla, üye olmak hakları var dır.» hükmüne yer vermektedir. Bu maddede geçen «çalışanlar» ve «herhangi bir ayırım yapıl maksızın» gibi ifadelerin işçi me mıır ayırımı sorunu bakımından taşıdığı anlam, üzerinde durul ması gereksiz kılacak ölçüde a çıktır.

Yine Birleşmiş Milletler Ge nel Kurulunca 1948'de kabul e dilmiş, T.B.M.M.'ce onaylanarak 27.5.19 49 tarihli Resmi Gazetede yayınlanmış bulunan İNSAN HAKLAIU BİLDİRGESİ'nde sen dika hakkı, herhangi bir şekilde sınırlandırılmış bir işçi grubuna değil herkese tanınmış bulun maktadır. Söz konusu Bildirge nin 23. maddesinin 4. fıkrasında sendika hakkı bu şekilde öngö rülmüştür : «Herkesin menfaat lerinin korunması için sendikalar kurmaya ve bunlara katılmaya hakkı vardır.»

Yine, Avrupalı Devletlerce, 4,ll.I950'de Roma'da imzalanmış bulunan, bizim de taraf olduğu muz ve 19.3.1954 tarihli Resmi Gazetede ilân edilmiş bulunan İNSAN HAKLARI ve ANA HÜRRİYETLERİ KORUMAYA DAİR SÖZLEŞME'nin 11. mad desinin 1. bendinde de «Her şa hıs asayişi ihlâl etmeyen toplan tılara katılmak ve başkalarıyla birlikte sendika tesis etmek ve kendi menfaatlerini korumak ü zere dernek kurmak hakkını ha izdir.» Görüldüğü gibi, bu hü kümden çıkarılacak anlam, bü tün işçiler gibi, işçi memur ayı rımı gözetilmeksizin kamu kesi minde çalışan herkesin de sendi ka kurma hakkına sahip bulun duğudur.

Yanlış anlaşılmalar ve uygu lamalara yer vermemek ve ka nunun öz anlamıyla uygulanma sını gerçekleştirebilmek için, ka nunun gerekçesi büyük önem taşır. Bu yönden, söz konusu tas lak gerekçesinin, yukarıda sıra ladığımız iki unsuru temel ala rak hazırlanmasında büyük bir yarar vardır.

Sorunlarımız, her tartışma nın açıklığa kavuşmasıyla daha bir berraklaşacaktır. Doğruları örten perdeleri aralamak, gücü müze güç katacaktır.

SAYFA : 4

AÇIK OTURUM

"Bütün çalışanlara Sendikalaşma hakkı

ve uygulamada İşçi Memur ayırımı,,

DtSK'in düzenlediği açık oturuma TÜTED adına Genel Başkan Osman Aybers katıldı.

DtSK'in düzenlediği «Bütün çalışanların sendikalaşma hakkı ve uygulamada işçi memur a yırımı» konulu açık oturum 22 Martta Makina Mühendisleri O dası toplantı salonunda yapıldı.

Oturuma konuşmacı olarak Doç. Dr. Alpaslan Işıklı, Ahmet Yıldız (Tabi Senatör) Yaiçın Doğan (Gazeteci) Osman Aybers (TÜTED Genel Başkanı), Mithat Görkem (Tüm Der Genel Baş kanı) Arif Delikanlı (TMMOB

TÜM DER BİLDİRİSİ

• TÜM DER ÇALIŞIL MAYAN DÖNEMLER 1 ÇtN MEMURLARDAN GELİR VERGİSİ KE SİLMESİNE KARŞI ÇIK TI.

Tüm Memurlar Birleşme ve Dayanışma Derneği, ba sına bir açıklama yaparak; Memurlardan çalışılmayan w,myituy~içln—Ge>l)ı—Vergisi — ke silmesine karşı çıkmıştır.

Bu konuda. Gelir Vergisi, müteşebbislerden gelirin el de edilmesini izleyen yılda taksitle alınırken, memurlar dan her ay yıllık gelirin tü mü ele geçmişeesine peşin olarak alındığı, yıl içinde her hangi bir nedenle (örneğin askerlik nedeniyle) ayrılan memur yıllık geliri esas alı narak her ay Gelir Vergisi nin bir bölümünü peşin ola rak ödediğinden normalin ü zerinde vergi kesildiği belir tilmiştir.

TÜM DEFt, bu tutuma kar şı çıkarak, bunun vergide adaletsizliğe, sınır ve zümre ayırımı yaratan bir uygula maya sebep olduğuna işaret ederek kaldırılması gerektiği n savunmuştur.

Bu durumun düzeltilmesi i çin de; fazla kesintilerin he men geri verilmesi Gelir Ver gisinin peşin olarak değil, fe lirin elde edilmesini izleyen yılda alınması gerekmektedir denilmiştir.

Ayrıca, bu konuda takip e dilecek yolları açıklamaya bir broşürü de basına vermişler dir.

İkinci Başkanı) ve A.Baki Son (Sosyal İş Genel Sekreteri) ka tıldılar. Oturumu yöneten Sos yal İş Genel Başkanı ve DİSK İkinci Başkanı Özcan Kesgeç yaptıkları açık oturuma katılma çağrısına AP, Devlet Personel Dairesi ve Çalışma Bakanlığının cevap vermediğini, CHP'nin ve TÖB DER'in bazı nedenler üeri sürerek katılmayı kabul etmedi ğini, Prof. Muammer Aksoy'un da hastalığı nedeniyle oturuma katılamadığını bildirdi.

TÜTED Genel Başkanı Os man Aybers yaptığı konuşmada, tüm çalışanlar gibi teknik ele manların bugünkü çalışma ko şullarındaki kargaşalığın nedeni nin yapay işçi memur ayırımın da yattığını söyledi. Bugüne kn dar çeşitli kanun ve kararna melerle getirilen işçi memur ayırımı tariflerinin devlet hizme ti görme ve kafa kol emeğinin farklılığı temellerine dayandırıl d ı ğ ı m söyleyen Osman Aybers, bu tariflerin tekelci kapitalizm aşamasında devletin konumu, tekelleşme ve bilimsel teknolo jik devrimin üretim düzeyine ge tirdiği değişiklikleri dikkate al mayan, bilimsellikten uzak ve sübjektif yargılara dayalı tatif ler olduğunu belirtti. Sübjektif yargılarla yapılmış bir ayırım olduğu ve bu ayırıma dayanıla rak çalışanların bir kesiminin sendikalaşma, toplu sözleşme ve grev haklarından yoksun bıra kıldığı sürece, işçi kapsamını ne kadar geniş, memur kapsamını ne kadar dar tutan bir tarife va rılmış olursa olsun bu hakları el de etmiş çalışanların bunları kay betme tehlikesinin mevcut olaca ğını söyleyen Osman Aybers lüm çalışanların bu hakları elde et mek için beraberce mücadele ver • mek zorunda olduklarını bildirdi. Teknik Elemanların bu hakları elde etme ve üretimde beraber çalıştıkları işçilerle aynı statüde, aynı sendikalarda ekonomik ve de. mokratik mücadelelerim sürdür me kavgalarının ilerlemekte ol duğunu söyleyen Aybers, teknik elemanların tüm çalışanların sen

dikalaşma toplu sözleşme ve g rev haklarını elde etme mücade lelerinde onların ayrılmaz bir parçası olarak yerlerini aldıkla rını belirtti.

Bütün konuşmacıların işçi memur ayırımının yapaylığı ve tüm çalışanların sendikal hakla rına kavuşturulması gerektiği gö rüşlerinde birleştikleri açık oiu rumun sonunda, konuşmacılar dinleyicilerin yönelttikleri soru lan cevaplandırdılar.

İlerici Demokrat

İnşaat Mühendisleri

Programı ve TÜTED inşaat Mühendisleri O dası 1975 yılı Çalışma programına ışık tutacak program ilkelerinde TÜ TEDle ilgili bölümü ay nen aktarıyoruz.

İnşaat Mühendisleri O dası'nın yıllık çalışma gün deminin ilk maddesini sendikalaşmaya yönelik girişimler oluşturmalıdır. Teknik Elemanların ve gi derek tüm kamu kesimin de çalışanların sendikal haklarının e l d e e dilmesi, bu kesimlerin ör gütlenme bilinç düzeyieri nin yükseltilmesi ile, ba bilincin etkinleşmesi ve yaygınlaşması ile ancak gerçekleşebilir. Sendikal mücadeıe yapabilecek tek örgütümüz TÜTED'dir. Bu bakımdan İnşaat Mühen disleri Odası, Sendikalaş majya yönelik mücadelesi ni diğer odalar ve T. M M O. B. ile TÜTED çerçeve sinde sürdürmeli, TÜTED maddi ve manevi yönleı den desteklenmelidir.

Gaziantep'te

Teknik Elemanlar

Greve başladı

Gaziantep'te Küçük Sanayi Geliştirme Merkezinde çalışan, mühendis mimar, teknisyen ve teknikerler ile şoför odacı, toplam G2 personel greve başladı.

Grevi Çağdaş Metal İş.Sendi kası ile işveren durumunda olan Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı a rasınılaki anlaşmazlık neden ol du. İşyerinde çalışanlar hakları verilinceye dek greve devam e deceklerini belirttiler.

Sendikalı Teknik (Baştarah Sayfa 2'de) MADDE 64. ÇOCUK YARDIMI

İşçilerin başka yerde geliri olmayan 18 yaşını doldurmamış ve evlenmemiş her bir çocuk için (Yüksek tahsilde onlanlar için 25 yaş) ayda 25 TL. çocuk zam mı verilir. MADDE G5. EVLENME YARDIMI

İşveren, işçinin evlenmesi halinde bir defaya mahsus ol mak üzere ve tevsik edilmek şar tıyla 500 TL. evlenme yardımı yapar. Eşler aynı işverenin işin de çalışıyorlarsa yardım sadece aile reisine yapılır. MADDE GG ÖLÜM YARDIMI

İşçinin ölümü halinde bir ay lık ücreti kadar, eşinin ölümü halinde yarım aylık ücreti kadar ölüm yardımı yapılır. İşçi kıdem tazminatına hak kazanmamışsa ö lüm yardımı iki aylık ücreti ka dar yapılır. MADDE 67. HASTALIK YARDI MI

Hastalık halinde işçi, sosyal Sigortalar mevzuatı gereğince doktor veya hastahane raporuna müsteniden istirahat halinde isti rahatli sayılır.

İşçiye, Sosyal Sigortalar Ku rumunca tahakkuk etirilen geçi ci iş görtmezlik ödeneğini şirke te iadesi şartiyle ücreti (o süre ye ait ücreti) tam olarak ödenir. Ancak, bu şekilde yapılacak ö deme yılda 45 günü geçemez. MADDE 68 YAKACAK YARDI MI

İşveren, işçiye 500 TL. yaka cak yardımı yapar. Bu ödeme her yıl Ekim ayı başında peşin ola rak yapılır. MADDE 69. YİYECEK YARDIMI

İşççilerden ilgili bölümler den yapılan sınıflandırmaya göre hizmetli, takip memuru, arşiv memuru, posta memuru, müvezi, şoför ve usta olarak nitelendiri lenlere :

Her yıl bir kat yazlık elbise, Her yıl bir kat kışlık elbise. Her yıl dört adet gömlek, Her yıl iki çift ayakkabı, Üç yılda bir palto veya par desü verilir.

SAYFA : 5

SENDİKAL MÜCADELEMİ! Y AY GINLAŞIY OR

Geride bıraktığımız günlerde tüm kamu personelinin sendikal haklar için mücadelesinin yeni boyutlara ulaştığını gösteren çe şitli olaylarla karşılaştık. Parla mento'da en fazla milletvekili bu lunduran bir parti başkanından, işçi liderlerine kadar bir çok ki şi işçi memur ayırımı üzerinde durarak sendikalaşmanın gereği ne değindi.

C.H.P. Genel Başkanı Bülent Ecevit 3 Mart 1975'de Antalya'da yaptığı açık hava toplantısında «P.T.T. dağıtıcılarının ve işçileri nin, sağlık işçilerinin, kamu ke siminde yönetim görevleri dışın da çalışan tüm teknik personelin ve yüksek hakem kurulu karar larında işçi sayılması gerektiği belirtilen bütün personelin işçi s tatüsüne kavuşmalarının sağlan ması için gerekli önerilerin önü müzdeki günlerde Meclise sunu lacağını» söyledi. Öte yandan Sosyal İş Sendikası Başkanı ve DİSK Genel Başkan Vekili öz can Kesgeç Kimya Mühendisleri Odası Genel Kurulunda yaptığı konuşmada işçi memur ayırı mının çağ dışı olduğunu belirte rek teknik elemanların işçilerle

beraber ayni sendikada sendika laşmalarının gerekliliğini vurgu ladı.

Düne kadar sendikal haklar dan hiç bahsetmek gereğini duy mayan bazı kuruluşlar dahi geç tiğimiz günlerde sendikal hakla rın verilmesine ilişkin demeç üs tüne demeç verdiler. Örneğin tüm Kamu Personeli Haklarını Koru ma Kuruluşları Konfederasyonu (Tüm Person Kom) Genel Başkanı Sakıp Hiçerimez dahi «işçi memur ayırımı sorununun tek çözüm yolunun eşit sendikal özgürlük olduğunu» ileri sürdü.

Bütün bunlar sürüp giderken kamu personelinin sendikal hak lara kavuşmak için örgütlenme nin gerekliliğini anladığı görüldü ve geçtiğimiz günlerde yeni me mur dernekleri kuruldu. Öğret menler ise sendikal haklara ka vuşmak için bir dizi eylemler ter tiplediler ve sendikalaşma talep lerini tekrarladılar.

Önümüzdeki günler sendika laşma konusunda yeni yeni uğ raşlar getirecek. İkinci teknik e leman kurultayı için çalışmalar şimdiden başladı. Haziran ayında yapılması düşünülen Teknik Ele

•&'£•••

man Kurultayı Teknik Ele manların sendikal haklar müca delesine yeni boyutlar kazandı racaktır. İkinci teknik eleman kurultayına dek TÜTED, T.M.M. O.B. ve diğer teknik eleman ku ruluşları çeşitli toplanlüar, fo rumlar ve kapalı salon toplantı ları düzenleyecekler. Öte yandan gene bu hafta sonu çeşitli kamu kuruluşları, bilim adamları Sos yal îş Sendikasının çağrısına u yarak bir araya geldiler ve sen dikal haklar sorununu tartıştılar.

Görüldüğü gibi sendikal hak lar için verilen mücadele artık kitlelere mal olmuştur. Artık tüm çalışanlar demokratik ülke lerin tümünde varolan bu hakla rın gerisinde kalarak sorunları na çözüm bulamayacaklarının farkındalar. Onların sendikal bi linçleri şimdiye dek bu konuda söz söylemekten kaçınanları da hi, kıyıdan köşeden bu soruna yaklaşarak sendikal haklardan yana olduklarını söylemek zorun da bırakıyor. Oda kongreleri bu nun bir örneğini gösterdi. Oda kongrelerini izleyenlerin gayet i yi hatırlayacakları gibi sendikal hakların gereksizliğini savunan

lar, TÜTEÜ'e çatanlar bile, sen dikalaşmanın yetersi?, kaldığını daha da ötesi için çalışılması ge rektiğini söylediler. Milliyetçi Cepheciler sendikalaşmanın şam piyonu kesildiler! Bütün bunlar «sendikal haklar» sloganını kit lelerce ekonomik ve demokratik Korunlarının tek çözüm yolu ola rnk tekrarlanmasından dolayıdır. Sendikal hakların kitlelerce be nimsenmesi olumlu birşey. An cak bunun sendikal haklara ka vuşmak için yetersiz kalacağı da açık. Haklarımıza kavuşmak için egemen güçleri bu hakları ver meye zorlamak gerekiyor. Yoksa egemen güçler, şimdiden görül düğü gibi sendikal hakların ge rekliliğinden belki bizden de sık sık bahsedecek ama bu hakları vermek istemeyeceklerdir. İşçi memur ayırımını yaratanlar bu ayırımı kaldırmamak için ellerin den geleni yapacaklar. Sonunda bu hakları vermek zorunda kal salar dahi bunları kuşa benzet meye çalışacaklar. İşte bunun içindir ki önümüzdeki günlerde haklarımıza kavuşmak için daha fazla çalışmak gerek.

ERNA KOLLEKTIF ŞİRKETİ

ISITMA

SOĞUTMA

KLİMA

VE SANAY İ TESİSLERİ

İMALÂT TAAHHÜT PROJE

İstanbul Mağaza : Karaköy Necatibey Cad. Karanlık Fırın Sok. No. 7

Tel. : 44 4112 44 70 26

Fabrika : Topkapı Gümüşsüyü, Fazhpaja Cad. No. 5/1

Tel. : 21 87 18 21 38 70

Ankara : Selanik Cad. 29/3

Tel : 18 49 29

İTHALAT, II IRACA IVeTÜM TÜRKİY E DÖVİZ IŞI EMLERİNİ Z İÇİN VAKIFLAR

BANKASI

Sahibi ve Sorumlu Yönetmeni TÜTED adına HALÛK OR HUN HABERLEŞME ADRE Sİ : Mithatpaşa Cad. 28/24 Kızılay Ankara Fiatı 50 krş. TÜTED HABERLER'de ya yınlanan yazılar kaynak gös terilerek aktarılabilir/Dizgi ve Baskı : NOve Matbaası Tel: 17 94 07 — A N K A B A

Son Baskı Tarihi : 25 Mart 1975

BUHAR ve KAYNARSU ÜRETİM TESİSLERİNİN İMAL ve MONTAJI İÇİN GÜVENEBİLECEĞİNİZ FİRMA.

pemsan pemsan pemsan pemsan

PROJE ETÜD MÜHENDİ SLİ K VE SANAY İ İ KOLL. ŞTİ.

MAKİNA YÜKSEK MÜHENDİSİ ERTAN GÜRKAN VE ORTAKLARI

M E Ş R U T İ Y E T CADDESİ J8/IS Tic.ret Sicil No: : 2 1 0 2 7

Y ENİŞEHİR ANKARA T e l e f o n : 1.19S»